60岁以上的人死亡算不算工伤

人上了年纪，身体各方面机能都会下降，但有些60岁以上的老人也没闲着，还是会继续工作。那如果他们在工作中不幸死亡，能不能认定为工伤呢？这可关系到家属能不能拿到相应的赔偿、能不能得到应有的保障。毕竟工伤认定之后，家属可获得相应的权益，生活也就多了一份支撑。

一、认定工伤的一般条件

要判断60岁以上的人死亡算不算工伤，得先了解认定工伤的一般条件。按照《工伤保险条例》规定，职工要认定为工伤，一般得是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害。像一个60岁的老人在工地上干活，在正常工作时间和工地范围内，因为建筑材料倒塌被砸中死亡，这就符合在工作时间和场所因工作原因受伤的情况。另外，在工作时间前后、工作场所内进行与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害，或者患职业病等，也能认定为工伤。

二、60岁以上人员与劳动关系

通常来说，男性60周岁、女性达到法定退休年龄，就意味着他们与用人单位的劳动关系终止。不过，要是这个老人没享受养老保险待遇或者没领取退休金，还继续留在单位工作，这种情况下跟单位可能还是劳动关系。比如有个60岁的男性老人，之前企业没给他缴纳足够的养老保险，到60岁也没享受养老待遇，还在单位上班，那他和单位就存在劳动关系，在工作中死亡就有可能认定为工伤。但要是已经享受退休待遇后又返聘回单位工作，和单位建立的就不是劳动关系，是劳务关系了。

三、不同情形下的工伤认定

如果是存在劳动关系的60岁以上人员，死亡认定工伤过程和普通职工一样，有单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位不申请的，受伤害职工的近亲属等在1年内申请。需要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明。若不是劳动关系，是劳务关系的60岁以上人员因工作死亡，不能认定为工伤，但可以根据《民法典》等要求单位承担侵权赔偿责任，这时家属要准备证明劳务关系、事故发生经过、损害后果等证据。

四、特殊情况的考虑

在某些特殊行业，比如农业生产、个体经营等，60岁以上的人工作很常见，他们可能没有正式的劳动合同等。要是在工作中死亡，认定就比较复杂。比如在一个小餐馆帮工的老人，没有签订合同，在工作时因突发疾病死亡，需要提供其他证据证明工作关系和死亡与工作有关联，比如证人证言、工资发放记录等。

60岁以上人员死亡是否认定为工伤，后续还涉及赔偿金额的确定、赔偿的支付方式、遇到单位拒绝赔偿等情况该如何处理等问题。这些问题处理起来都要讲究法律依据和方法。要是处理不当，家属可能无法顺利拿到应得的赔偿。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图有众多执业资质可核验的律师，他们经验丰富，不会做虚假承诺，能根据具体情况帮家属理清后续流程，争取应有的权益，让家属在艰难时刻能得到专业的支持。