工作一年八个月被辞退该赔多少

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但现实有时候就是这么残酷。要是工作一年八个月之后突然收到辞退通知，心里肯定慌得不行，首先想到的就是能拿到多少赔偿。毕竟这关系到自己接下来一段时间的生活保障，多了解这方面的知识，才能在遇到问题的时候心里有数，该争取的权益也不会落下。下面就来具体说说在这种情况下能获得多少赔偿的问题。

一、明确辞退原因判断赔偿类型

公司辞退员工的原因多种多样，赔偿情况也大不相同。如果是员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、泄露公司机密等，公司依据规定解除劳动合同，这种情况下公司无需支付赔偿。举个例子，小李在工作期间多次无故旷工，公司多次警告后仍不改正，最终公司将其辞退，小李就不能要求赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者因为经济性裁员等原因辞退，就需要支付相应赔偿了。

二、合法辞退的赔偿计算

当公司因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年八个月，满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的部分也按一年算，再支付一个月工资，总共应支付两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿计算

要是公司违法辞退员工，比如没有提前通知、辞退理由不成立等，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。在工作一年八个月的情况下，合法辞退经济补偿是两个月工资，那违法辞退的赔偿金就是四个月工资。例如，小张被公司无正当理由辞退，他前十二个月平均工资是5000元，那他可以要求公司支付20000元的赔偿金。

四、赔偿问题的协商与维权

员工遇到被辞退的情况，可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要保持冷静，准备好自己的工作证明、工资流水等材料，明确提出自己的赔偿诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供详细的信息，包括自己的情况、公司的信息、辞退的原因等。要是还不能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁是专业性较强的法律程序，要是自己拿不准，可以咨询专业律师。

工作一年八个月被辞退赔偿问题解决后，后续还可能遇到不少麻烦事儿。比如公司不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果不服又提起诉讼等。这时候要是处理不好，员工可能会陷入无尽的麻烦中。不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们能为你分析具体情况，制定维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。