公司以无法胜任工作开除员工有无补偿

在职场上，员工和公司之间总是会有各种磕磕碰碰，就像你上班路上可能总会遇到点小状况一样。其中，公司以员工无法胜任工作为由开除员工这种情况并不少见。很多员工被这么一弄就慌了神，不知道公司这么做合不合理，自己能不能拿到补偿。其实，这背后可是有不少法律门道的。接下来，咱们就好好聊聊公司以无法胜任工作开除员工到底有没有补偿这个问题。

一、判定无法胜任工作的标准

公司说员工无法胜任工作可不能空口无凭。一般来说，得先有一个明确的、合理的工作标准。比如一家销售公司，给每个销售员工制定了每月完成一定数额订单的任务，这就是一个明确的工作标准。要是员工连续几个月都远远达不到这个标准，就有可能被认定为无法胜任工作。不过，这个标准得事先跟员工讲清楚，不能临时变卦。而且，标准要合理，不能定得高得离谱，让人怎么努力都达不到。

二、正确的处理流程

即使员工真的无法胜任工作，公司也不能立马就把人开除。按照法律规定，公司得先给员工进行培训或者调整工作岗位。还是拿销售公司来说，如果一个销售业绩一直不好，公司可以给他安排销售技巧的培训，或者把他调到其他适合的岗位，像客服岗位。经过培训或者调岗后，如果员工还是没办法胜任新的工作要求，这时候公司才能解除劳动合同。

三、补偿情况分析

如果公司严格按照上述流程，证明员工确实无法胜任工作，并且给予了培训或调岗，之后解除劳动合同，按照法律规定，公司是需要支付经济补偿的。经济补偿一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，那么公司就需要支付小李3×5000=15000元的经济补偿。要是公司没有按照规定来，比如没有提前给员工培训或者调岗，直接就开除员工，这就属于违法解除劳动合同，公司得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

四、员工维权步骤

要是员工觉得公司开除自己不合理，想要维权，可以先和公司协商。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作业绩记录、公司的通知文件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，这时候要写好投诉材料，把事情的来龙去脉讲清楚，附上收集的证据。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

公司以无法胜任工作开除员工后，后续可能还会有一些麻烦事儿，像社保的转移、档案的处理等。要是处理不好，可能会给员工的下一份工作或者生活带来不便。而且，员工在维权过程中，也可能会遇到各种复杂的法律问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议。有了他们的帮助，你能在维护自己合法权益的道路上少走很多弯路。