工伤返岗后再辞职是否还有赔偿

在工作中受了工伤，经过治疗和休养，不少人会选择返回岗位继续工作。然而，工作一段时间后，有人可能会因为身体状况不适合原岗位、工作环境等各种原因打算辞职。这时候大家心里就犯嘀咕了，工伤返岗后再辞职，还能不能拿到相应的赔偿呢？这可是关系到自己切身利益的大事，毕竟工伤对身体和生活或多或少都有影响。接下来，咱们就详细探讨一下这个大家都关心的问题。

一、工伤赔偿的构成及相关规定

工伤赔偿一般包括工伤保险基金支付的费用和用人单位支付的费用。工伤保险基金支付的常见项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。用人单位支付的费用包括停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。

比如小李，在工作中手部受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。工伤保险基金支付了他治疗期间的医疗费、一次性伤残补助金等。而在停工留薪期内，单位按照他原来的工资待遇正常发放工资。

二、工伤返岗后辞职赔偿情况

如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。当工伤职工返岗后又辞职时，对于已经支付的赔偿部分不会受到影响。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项赔偿，通常与劳动合同的解除或终止相关。

一般来说，只要工伤职工符合领取这两项赔偿的条件，即使返岗后再辞职，依然可以获得。比如小张，工伤后返岗工作了一年，后来因身体原因辞职，他就依法领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、申请赔偿的流程

首先，要确定自己的工伤认定和劳动能力鉴定已经完成。这是获得赔偿的基础，工伤认定是确定伤害是否属于工伤范围，劳动能力鉴定则是确定伤残等级。

其次，与用人单位进行沟通协商。可以先以书面形式，向单位提出赔偿申请，说明自己的情况和依据的法律条款。如果用人单位认可并同意支付赔偿，按照协商好的时间和方式进行支付。

比如小王，他在返岗后辞职，和单位沟通赔偿事宜。他准备了工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向单位提出赔偿申请，单位接受后，按照规定支付了相应赔偿。

四、协商不成的解决办法

若与用人单位协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，包括仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资流水等，以证明自己的工伤情况和与单位的劳动关系。

在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况和诉求。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

工伤返岗后再辞职获得赔偿后，也可能遇到一些后续问题。比如单位未按时支付赔偿款，或者后续发现新的工伤相关病情需要治疗费用等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些难题，让你能更好地维护自己的合法权益。