员工受伤本人没申报工伤该怎样处理

在职场上，员工受伤的情况时有发生。有些员工可能因为不了解工伤申报的流程，或者担心影响与公司的关系，本人没有及时申报工伤。可一旦错过了申报时间，员工的权益就可能得不到保障，面临自己承担医疗费用、无法获得工伤赔偿等问题。那么，当员工受伤本人没申报工伤时，该如何处理呢？下面就为大家详细解答。

一、了解工伤申报时间

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如，小李在工作中受伤，公司没有在30天内为他申报工伤，那么小李自己或者他的近亲属、工会组织可以在受伤之日起1年内去申报。

二、确定申报主体

如果员工本人没申报工伤，有几个主体可以代为申报。一是员工的近亲属，包括配偶、父母、子女等，他们可以凭借与员工的亲属关系，收集相关材料去申报。二是工会组织，工会是维护职工权益的组织，也有权为受伤员工申报工伤。

例如，小张受伤后一直未申报，他的妻子可以整理好相关材料，以近亲属的身份去为他申报工伤。

三、准备申报材料

申报工伤需要准备一系列材料，主要包括：工伤认定申请表，里面要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

以小王为例，他在工地受伤，没有签订正式劳动合同，但有工资转账记录和工友的证言，这些都可以作为证明劳动关系的材料，再加上医院的诊断证明，就可以去申报工伤了。

四、申请工伤认定

收集好材料后，申报主体要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料后，社会保险行政部门会对申请进行审核，可能会要求补充材料或者进行调查核实。一般来说，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

比如，小赵的近亲属为他申报工伤后，社保部门发现材料中对事故发生原因描述不够清楚，要求补充相关证据，小赵的家属补充后，社保部门经过调查最终作出了工伤认定。

五、后续赔偿事宜

如果工伤认定成功，员工就可以根据伤残等级获得相应的赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用将由用人单位承担。要是用人单位拒绝支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。

员工受伤本人没申报工伤后，后续还可能面临用人单位对工伤认定结果不服提出行政复议或行政诉讼，或者赔偿金额协商不一致等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在工伤处理问题上少走弯路，不再为这些棘手的事情焦虑。