干了两个月就被辞退会有补偿吗

在找工作过程中，很多人都希望能进入一家稳定的公司，安心工作。可有的人好不容易找到工作，干了两个月却突然被辞退，这不仅打乱了自己的生活和职业规划，还会让人心里犯嘀咕，不知道这种情况下自己能不能获得补偿。其实，能不能拿到补偿得看具体情况，下面就来详细说说。

一、单位合法辞退有无补偿情况

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，导致单位合法解除劳动合同，这种情形下单位是无需支付经济补偿的。比如小吴在工作期间，频繁旷工，无视公司的考勤制度，公司多次警告后他依然我行我素，最终公司将他辞退，这种情况下小吴就不能获得补偿。

二、单位违法辞退补偿标准

要是单位没有正当理由，随意辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两个月被违法辞退，单位应支付一个月工资作为赔偿。例如小李在一家公司工作了两个月，每月工资5000元，公司无正当理由将他辞退，那么公司就需要支付他5000元的赔偿金。

三、协商解决补偿问题要点

遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位进行协商。协商时要注意保持冷静和理智，清晰地表达自己的诉求。可以先了解单位辞退自己的原因，如果认为不合理，就提出自己应获得补偿的依据。协商过程中，最好能形成书面记录，比如签订协商协议等，明确双方的权利和义务。比如小张被辞退后，与单位领导进行协商，领导同意支付一些补偿，但没有书面协议，过后单位反悔，小张就比较被动。

四、无法协商进行投诉操作

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及被辞退的事实。然后，向劳动监察部门提交书面投诉材料，填写清楚自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

五、还可选择申请劳动仲裁

若投诉无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁过程中，劳动者要积极举证，证明单位辞退自己的行为违法等情况。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

干了两个月就被辞退，之后可能还会遇到单位不履行补偿义务、对仲裁结果提出上诉等情况。这些后续问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己处于不利地位。在这种情况下，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，更好地维护你的合法权益。