入职半年怀孕遭公司辞退该赔多少钱

在职场上，女性往往会面临一些特殊的困扰。就比如说有不少女性朋友入职公司没多久就怀孕了，这本来是件喜事，然而有些公司却不乐意了，找各种理由把怀孕的女员工辞退。这让很多女员工感到委屈又无助，心里犯嘀咕：公司这么做合不合法，自己又能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊入职半年怀孕遭公司辞退赔偿的相关问题。

一、公司辞退怀孕员工是否合法

一般情况下，公司辞退怀孕员工是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。不过也有例外，如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，公司是可以解除劳动合同的。比如，小李入职公司半年后怀孕了，可她在工作中经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下公司辞退她就是合法的。

二、合法辞退与违法辞退的赔偿差异

如果公司是合法辞退怀孕员工，通常是不需要支付赔偿的。但要是违法辞退，那就得给员工赔偿了。对于入职半年的员工来说，违法辞退的赔偿标准和合法辞退完全不同。按照法律规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、具体赔偿金额的计算方法

对于入职半年怀孕遭公司违法辞退的员工，赔偿金额这样算。首先确定经济补偿，因为工作不满一年，按一年计算，经济补偿就是一个月工资。而赔偿金是经济补偿的二倍，所以赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张入职半年后怀孕被公司违法辞退，她过去十二个月的平均工资是5000元，那么公司就需要支付她10000元的赔偿金。

四、维权途径及注意事项

如果遇到这种情况，员工可以先和公司协商解决。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好上述证据以及投诉书。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁还是解决不了问题，还能向法院提起诉讼。

入职半年怀孕遭公司辞退拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保断缴影响生育津贴领取、再就业时可能会因为生育状况受到歧视等。这些问题处理起来也挺复杂的，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。