经济补偿金和赔偿金能否一起获得

在工作里，大家都希望能顺顺利利的，可有时候也会碰到和单位闹矛盾的情况。比如被单位辞退，或者单位有其他违法违规的操作，这时候员工就会涉及经济补偿金或者赔偿金。很多人就迷糊了，这两个到底是啥，能不能一起拿到手呢？接下来就给大家好好讲讲这方面的事儿。

一、经济补偿金和赔偿金是啥

经济补偿金是在法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。比如单位进行经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等情况，就需要支付经济补偿金。打个比方，小李在一家公司工作了3年，劳动合同到期后公司不打算续签，那公司就需要按照工作年限，给小李支付一定数额的经济补偿金。而赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用。比如公司没有正当理由，突然就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。

二、两者能否一起获得

按照法律规定，经济补偿金和赔偿金不能同时获得。因为它们的性质和适用情形不同。赔偿金是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，而经济补偿金是一种补偿性质的费用。法律不会让劳动者在同一件事上获得双重赔偿。就像小张被单位违法辞退，单位已经按照法律规定支付了赔偿金，就不用再支付经济补偿金了。如果允许两者同时获得，对用人单位来说也不公平。

三、如何确定该拿哪种补偿

这得看用人单位解除劳动合同的情形是否合法。如果用人单位是合法解除劳动合同，符合支付经济补偿金情形的，就支付经济补偿金，比如单位因为经营困难进行裁员。要是用人单位是违法解除劳动合同，那劳动者就可以要求用人单位支付赔偿金，比如单位以员工达不到并不合理的绩效要求为由辞退员工。劳动者可以结合自身的实际情况，判断自己应该获得哪种补偿。

四、争取补偿的方法和要点

首先，劳动者要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位解除劳动合同的情况。然后可以先和用人单位协商，心平气和地说明情况，要求支付相应的补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在争取到经济补偿金或者赔偿金之后，后续可能还会有一些问题。比如用人单位虽然支付了补偿，但在支付方式或者金额计算上可能还存在争议，或者之后在社保转移等方面也可能出现新的状况。这些问题要是处理不好，还是会给劳动者带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你能更好地维护自己的权益。