企业解除与员工的劳动合同怎样赔偿

在企业经营过程中，有时候会出现与员工解除劳动合同的情况。这可涉及到不少事情，员工会担心自己的权益受损，企业也得考虑合规处理，避免后续有纠纷。到底在解除劳动合同的时候，企业需要怎样做出赔偿呢？这是个让很多人搞不清楚的问题，处理不好很容易引发矛盾，咱们下面就来仔细说说。

一、合法解除劳动合同的情形及赔偿

企业与员工合法解除劳动合同，不同的因素对应不同的赔偿方式。若企业依据员工不能胜任工作而解除合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如小李在某企业工作了3年，月工资5000元，企业因他不能胜任工作解除合同，除提前通知或付代通知金外，还得支付3×5000=15000元的经济补偿。

二、违法解除劳动合同的赔偿

企业违反法律规定解除劳动合同，员工可以要求企业依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。例如小张在企业工作了2年，月工资6000元，企业违法解除与他的劳动合同，那小张可获得的赔偿金为2×6000×2=24000元。这里员工要注意收集企业违法解除的证据，像书面通知、聊天记录等。

三、协商一致解除劳动合同的赔偿

企业与员工协商一致解除劳动合同，企业需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算和合法解除时一样，按工作年限，每满一年支付一个月工资。比如小王和企业协商一致解除合同，他工作了4年，月工资4500元，企业就应支付4×4500=18000元的经济补偿。协商时，双方最好签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等内容。

四、解除劳动合同赔偿的计算标准

经济补偿的月工资按员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。员工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵在企业工作了6个月就被解除合同，这6个月工资分别为3500元、3800元、4000元、4200元、4500元、4800元，那他的月平均工资为（3500+3800+4000+4200+4500+4800）÷6=4150元。

五、员工维权的途径和要点

要是员工觉得企业解除合同的赔偿不合理，可先和企业协商。协商时，要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、解除合同通知等证据材料。还可申请劳动仲裁，仲裁需提交仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

企业解除与员工的劳动合同后，后续可能还会有一些问题，比如企业不按时支付赔偿款，员工的社保、档案转移手续办理不顺利等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你理清后续处理流程，告诉你如何应对企业拖欠赔偿的情况，如何办理社保和档案转移等。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。