出现工伤和人身损害竞合能双赔吗

打工过程中，意外总是防不胜防。有时候，一个不小心，就可能既遭遇工伤，又碰上人身损害。就好比一位建筑工人，在工地干活时被第三方车辆撞伤，这时就产生了工伤和人身损害竞合的问题。不少人就琢磨，这两种情况能拿到双份赔偿不？毕竟遭了这么大的罪，也有两个不同的赔偿缘由，但具体能不能双赔，好多人心里都没底。接下来就给大家详细说说这中间的门道。

一、工伤和人身损害竞合的基本概念

工伤，一般是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而人身损害呢，则是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡等后果。两者竞合，就是指在一个事件中，劳动者既符合工伤认定的条件，同时又构成了他人对其人身的侵权损害。比如在前面提到的建筑工人例子中，他在工作时间和工作场所内，因第三方车辆的侵权行为受伤，这就同时符合了工伤和人身损害的构成要件。

二、赔偿的法律依据和原则

从法律角度来看，工伤赔偿适用《工伤保险条例》等相关规定，目的主要是保障劳动者在工作中遭受伤害后的基本生活和医疗救治。而人身损害赔偿则依据《民法典》中侵权责任编的规定，旨在填补受害人因侵权行为所遭受的损失。在我国司法实践中，对于工伤和人身损害竞合的赔偿，遵循的是“部分兼得、部分补充”的原则。也就是说，某些项目可以双赔，而某些项目则不能重复获取赔偿。

三、可双赔的项目

通常来说，像工伤赔偿中的一次性伤残补助金和人身损害赔偿中的残疾赔偿金，这两者是可以同时主张的。因为它们的性质和计算方式不同，一次性伤残补助金是基于工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金或者用人单位支付，主要是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降进行补偿。而残疾赔偿金则是根据受害人的伤残程度、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准等来计算，是对受害人因侵权行为导致的经济损失和精神损害的赔偿。比如，有一位程序员在上班途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，经认定为工伤且构成伤残。他在获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金后，依然可以向侵权方主张残疾赔偿金。

四、不可双赔的项目

对于一些具有补偿性质的费用，如医疗费、误工费等，一般不能重复赔偿。因为这些费用的目的是补偿受害人实际遭受的损失，若允许双赔，可能会导致受害人获得额外的利益，违背了损害赔偿的补偿原则。以医疗费为例，劳动者因工伤和人身损害产生的医疗费用，只能在一处获得报销，若在工伤保险中报销了全部医疗费，就不能再向侵权人重复主张。

五、索赔的操作要点

遇到工伤和人身损害竞合的情况，索赔时需要注意收集和保存好相关证据，工伤认定方面要准备劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等材料，及时向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。人身损害赔偿则要收集侵权行为的证据、就医记录、费用清单等，与侵权人协商赔偿事宜，协商不成的，可以向法院提起诉讼。比如，劳动者遭遇车祸被认定为工伤后，先和肇事方协商赔偿，若肇事方拒绝赔偿或者双方在赔偿数额上存在较大分歧，这时候就可以通过法律途径，向法院起诉肇事方及其保险公司。

工伤和人身损害竞合的情况处理完赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的执行问题，若侵权人或用人单位不按时支付赔偿款该怎么办；再就是后续的康复治疗费用，新产生的费用该由谁来承担等。这些问题如果处理不好，很容易让受害人的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。能结合具体情况为你理清后续流程，给出合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。