公司既不给年假也不补偿能申请裁员不

在职场上，大家都希望能合理享受自己的权益。年假是劳动者应有的福利，可有些公司既不给员工年假，也不给予相应补偿。这就会让员工心里犯嘀咕，甚至影响工作的积极性和稳定性。有些员工就会想，公司这种行为这么过分，自己能不能申请裁员呢，也就是主动让公司把自己裁掉，还能拿到一些补偿。接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、年假权益及公司违法后果

按照法律规定，劳动者连续工作1年以上的，就享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司既不给年假也不补偿，这就违反了《职工带薪年休假条例》。比如小李在一家公司工作3年了，按照规定他每年有5天年假，可公司一直没让他休，也没给钱，这就是明显的违法行为。这种情况下，公司要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、申请裁员的条件

裁员通常是公司主动的行为，一般是因为公司经营困难、转产、技术革新等原因。员工个人是没办法申请裁员的。不过，如果公司存在违法违规行为导致劳动合同无法正常履行，员工可以提出解除劳动合同。就拿公司不给年假也不补偿来说，这属于公司未按照法律规定提供劳动条件，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司违法为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三、解除劳动合同的操作步骤

第一步是取证。员工要收集能证明自己应休年假天数、公司未安排休假且未补偿的证据，像考勤记录、工资条等。比如小张收集到了自己的考勤表，上面显示他全年无休，还有工资明细里没有年假补偿这一项。第二步是和公司协商。员工可以以书面形式向公司提出要求休年假或者给予补偿，如果公司拒绝，员工可以进一步表明要解除劳动合同并要求经济补偿。第三步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交前面收集的证据和写好的投诉书，劳动监察部门会对公司进行调查处理。最后，如果投诉也无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、经济补偿的计算

员工以公司不给年假也不补偿为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了2年半，他的月工资是5000元，那么公司就应该支付他2.5×5000=12500元的经济补偿。

在处理完和公司关于年假及经济补偿的问题后，可能还会遇到其他后续的麻烦，比如公司在档案转移、社保减员等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，可能会影响你下一份工作的入职和社保的正常缴纳。这时候去律图咨询律师就显得很有必要，律图的律师都有合法的执业资质，专业性很强，能够为你理清后续的流程，避免你走弯路，保障你的合法权益不受侵害。