未解除劳动合同，伤残就业补助怎么算

我们在工作中难免会遭遇意外导致受伤，如果被认定为工伤且有一定的伤残等级，就会涉及到各种补助赔偿。其中伤残就业补助是很多工伤职工关心的问题，尤其是在未解除劳动合同的情况下，这补助该怎么算呢？这不仅关系到职工当下和未来的切身利益，而且计算规则相对复杂，所以很有必要弄清楚。下面就来详细说说这方面的问题。

一、伤残就业补助概念及前提

伤残就业补助，是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的就业补助金额。未解除劳动合同时，一般来说不符合领取伤残就业补助的条件。但如果是五到六级工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，相关政策会保障他们的一些权益。比如小李被认定为五级工伤，没有解除劳动合同，他不能领取伤残就业补助，但可按月领取伤残津贴。

二、五到六级工伤待遇情况

对于被鉴定为五、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。如小张六级工伤后，单位难以安排工作，他月工资5000元，那每月可领伤残津贴3000元（5000×60%）。

三、七到十级工伤未解除合同情形

被鉴定为七至十级伤残的职工，在未解除劳动合同期间，不能获得伤残就业补助。不过他们享受工伤医疗待遇等其他权益。比如小王是十级工伤，未解除合同，他在工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等都由单位和工伤保险基金按规定支付。等劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，才可以获得一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、计算伤残就业补助所需考虑因素

虽然未解除合同不能算伤残就业补助，但了解其计算因素也很重要。计算时会考虑伤残等级、职工工资、当地规定等。不同伤残等级对应的补助标准不同，工资水平也会影响补助数额。比如某地规定，十级工伤的一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资，如果小赵月工资6000元，解除合同后他能拿到的伤残就业补助就是36000元（6000×6）。

五、申请伤残补助流程要点

若之后符合领取伤残就业补助条件了，要注意申请流程。首先要进行工伤认定，拿到工伤认定书；然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后准备相关材料，如身份证、工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，向用人单位提出申请。单位审核后，按照当地规定支付伤残就业补助。

领取伤残就业补助后，可能还会面临社保关系处理等后续问题，比如社保缴纳会不会受影响，再次就业会不会因为之前的工伤经历有障碍等。这些问题处理起来可能比较复杂，如果自己拿不准，不妨到律图咨询律师。律图的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤相关问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。