公司强制裁员赔偿标准是怎样的

[律师回复] 您好，法律有明确规定，怀孕期间用人单位是不可以因为企业裁员而解除劳动合同的。如果用人单位存在这种情况，劳动者可以向劳动监管部门投诉。

[律师回复] 个人平均工资。《劳动合同法》第四十七条本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好强制性裁员是违法的，建议劳动仲裁

[律师回复] 1、企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
2、企业只有在法定条件下才能进行裁员，若员工遭到强制裁员空余那好相关的证据去当地的劳动局申请劳动仲裁，要求公司进行经济补偿。

[律师回复] 给补偿，看家庭成员定

[律师回复] 你好，单位的行为是违法的，你工作几年了，月薪多少

[律师回复] 您好，我国《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
希望我的回答能够帮到您。

[律师回复] 您好，我国《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
希望我的回答能够帮到您。

[律师回复] 你好，根据我国相关法律法规，强制执行的执行费用最终是由被执行人承担，你无须支付费用，不需要执行费，由法院直接跟被执行人索要。

[律师回复] 如果不属于经济性裁员的话那属于违法解除，可以要求违法解除的赔偿金，简单算的就是一年补两个月工资

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 债务人拒不履行生效的法律判决书的，银行向人民申请强制执行的期限为2年。 根据我国新《民事诉讼法》第二百三十九条定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 上述规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 对于劳动仲裁期间,公司强制员工待岗合法吗!这个问题，解答如下, 仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。
如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。

[律师回复] 首先在劳动合同履行期间，合同所约定的终止和解除条件没有出现时用人单位不能解除劳动合同，如果用人单位出现劳动法和劳动合同法规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件时才能单方面解除劳动合同。单位没有提前三十日通知解除劳动合同，应首先支付一个月工资的补偿，再以你工作的年限每满一年算一个月工资给予补偿，工作不满6个月的算半个月工资。

[律师回复] 目前的工作状态如何，有没有和对方协商合同以及待遇方面的问题，赔偿数额的计算涉及工作年限。待遇和地方标准，可以委托专业律师！

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 本来不就是五天八小时吗劳动合同法第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好针对孕期裁员，法律上孕期裁员是违反劳动法的，是需要支付违法解除赔偿金。违法解除赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 由于裁员可能引发许多社会问题，所以劳动合同法对企业裁员做了以下规定：
一、裁员必须符合法定的情形；劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行经济裁员：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生困难的；
一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。
3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；
4、其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、因所发生所列情形致使劳动合同无法履行；
三、裁员人数必须达到法定标准；
裁员人数是二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工人数的百分之十以上，只有达到这两个标准才能适用经济性裁员，否则只能通过协商方式来解除劳动合同。
四、征求工会或全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告。
用人单位在进行经济裁员之时，须提前三十日向工作或全体职工说明情况，并提出裁员方案。

[律师回复] 您好，请问仲裁裁决书是有什么问题吗？法院强制执行有什么问题吗？

[律师回复] 仲裁裁决强制执行期限为两年。
根据《仲裁法》第六十二条规定：“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。”当事人可以向市中级人民法院申请强制执行。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每年履行期间的最后一日起计算。”从2008年4月1日开始，根据2007年10月28日通过的《关于修改〈中华人民共和国民事诉讼法〉的决定》，申请执行的期限延长到了两年。

[律师回复] 　　
1、法律规定
　　《民事诉讼法》第二百三十七条规定：“对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。”
　　即仲裁裁决生效后，若一方当事人不予履行裁决义务，另一方当事人可依法向有管辖权的法院申请强制执行。
　　
2、申请须知
　　有管辖权的人民法院有两种：一是被执行人住所地和被执行财产所在地的基层人民法院;二是经我国涉外仲裁机构裁决后，一方当事人拒绝履行时，对方当事人可以向被申请人住所地或财产所在地的中级人民法院申请执行。在此，所说的申请执行的法院一般是被执行人住所地和被执行财产所在地的基层人民法院。仲裁裁决执行的申请。
仲裁裁决书申请强制执行的程序
　　二、仲裁裁决书申请强制执行需要哪些材料？
　　应该向人民法院提交强制执行的申请和有关材料。包括：
　　
1、仲裁裁决申请执行书；
　　
2、申请执行人的身份证明(公民个人申请的，应当出示居民身份证;法人申请的，应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明;其他组织申请的，应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明。)；
　　
3、生效法律文书原件复印件副本；
　　
4、双方送达回证复印件；
　　
5、申请执行人可以委托代理人代为申请执行。
　　委托代理的，应当向人民法院提交经委托人签字或盖章的授权委托书，写明委托事项和代理人的权限。委托代理人代为放弃、变更民事权利，或代为进行执行和解，或代为收取执行款项的，应当有委托人的特别授权。
　　三、仲裁裁决书申请强制执行在什么期限内提出？
　　应当在法律规定的期限内提出。根据民事诉讼法规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。