开除工伤员工，该给予怎样的补偿

工伤员工本来就因工作受了伤，身体和心理都承受着不小的压力，这时候要是还被公司开除，那处境就更难了。员工在工作中受伤，按照法律规定是受到保护的，公司可不能随意就把人给开除了。但实际生活里，还是有一些公司为了自身利益，做出开除工伤员工这种不近人情且可能违法的事。那么要是遇到这种情况，员工能得到怎样的补偿呢？下面就来详细说说。

一、工伤赔偿项目的确定

工伤员工被开除后，首先要确定应得的工伤赔偿项目。根据法律规定，工伤赔偿一般包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果员工因工伤导致残疾，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤且构成一定伤残等级，他就可以获得相应的一次性伤残补助金，这笔钱是对他因工伤导致身体损伤的一种补偿。

二、经济补偿的计算方式

除了工伤赔偿，公司开除工伤员工还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了三年，月平均工资是五千元，那么他能获得的经济补偿就是三万乘以五千元，即一万五千元。

三、非法开除的额外赔偿

如果公司的开除行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。还是拿小张举例，如果公司是非法开除他，那他获得的赔偿金就是经济补偿一万五千元的两倍，也就是三万元。这是对公司违法开除行为的一种惩罚，也是对员工权益的进一步保护。

四、补偿的协商与处理流程

一旦遇到被开除的情况，员工可以先尝试和公司协商，要求合理的补偿。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、书面协议等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料。要是劳动监察部门处理后问题仍未解决，那员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据清单等。对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

工伤员工被开除后的补偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如公司是否会拖延支付补偿款，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们凭借丰富的经验和专业的法律知识，不会做虚假承诺，能依据具体情况为员工提供切实可行的解决方案，帮助员工顺利拿到应得的补偿，维护自身合法权益。