下班遭遇车祸公司要承担责任吗

上下班途中，交通状况复杂，意外时有发生。假如员工在下班的时候遭遇了车祸，这不仅让当事人身心遭受痛苦，也会引发一系列问题，其中大家比较关心的就是公司是否要承担责任。这可不是个简单问题，结果会受到很多因素的影响，比如车祸发生的时间、地点是不是符合规定，员工在事故里承担什么责任等等。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、是否构成工伤认定条件

认定公司是否担责，得先看是不是工伤。根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李下班正常回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，这种情况就符合工伤认定条件。

二、准备工伤认定所需材料

要申请工伤认定，得准备好相关材料。一般需要工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的以下其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。材料准备齐全才能顺利推进工伤认定。

三、申请工伤认定的流程

员工本人或者其近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。以小王为例，他在下班途中出车祸受伤，两个月后他向当地社保部门提出申请，并提交了劳动合同、医院诊断证明等材料。社保部门受理后，会进行调查核实。要是用人单位不认为是工伤，得由用人单位承担举证责任。

四、公司承担的责任范围

如果被认定为工伤，公司就要承担相应责任。在员工停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇按月支付工资。要是公司已经为员工缴纳工伤保险，那么像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，所有本该由工伤保险基金支付的费用就由公司承担。比如小赵下班出车祸被认定工伤，公司没给他交工伤保险，那小赵的医疗费等所有费用都得公司出。

下班遭遇车祸被认定为工伤后，后续还有很多事儿要处理。比如工伤康复期间的待遇怎么保障，劳动能力鉴定后伤残等级不同赔偿标准是怎样的，和公司在赔偿金额上有分歧该怎么解决。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少困扰。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有正式执业资质，而且不做虚假承诺，能结合实际情况给你分析后续该怎么做，该收集哪些证据，怎么和公司协商或者走法律程序，让你在维权路上少走弯路，更好保障自己的权益。