一年旷工达到几天会导致解除合同

员工的出勤表现直接影响着企业的正常运转，旷工这个行为，无疑是企业管理中最头疼的问题之一。相信在很多职场人心里都会有这么个疑问，一年旷工多少天单位就会和自己解除劳动合同呢？这不仅关乎着咱们的工作饭碗，也涉及到劳动权益问题。旷工达到一定天数，企业确实是有权利和员工解除合同的，但是这“一定天数”到底是多少，很多人却并不清楚。为了解答大家的疑惑，下面就来详细说说旷工天数与解除劳动合同的关系。

一、合同与规章的约定

一般来说，劳动合同或者企业规章制度里会对旷工达到多少天能解除合同进行规定。不少企业会在合同中明确指出，员工一年累计旷工达到多少个工作日，公司可以解除劳动合同。比如有些企业规定连续旷工3天或者一年累计旷工15天，公司有权单方面解除劳动关系。员工在入职时，要仔细阅读劳动合同和企业规章，看看里面关于旷工的具体规定，这样才能清楚自己的行为边界。

二、法律的底线规定

虽然法律没有明确规定一年旷工多少天单位可以解除合同，但规定了严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，企业制定的关于旷工天数的规章制度要合理合法。假如企业规定员工一年旷工1天就解除合同，这可能就不太合理，因为法律要保障劳动者的合法权益。所以从法律角度，旷工天数导致解除合同并没有一个固定的标准，而是要看企业的合法规章制度。

三、协商解除的可能

当员工出现旷工情况，如果还没达到企业规定的解除合同天数，其实单位和员工是可以协商解决的。比如员工因为一些特殊原因旷工，及时和单位沟通说明情况，和单位协商一个解决方案，也许能避免被解除合同。比如员工家里突发急事旷工了几天，之后诚恳地向单位说明情况并承诺之后认真工作，单位可能就会考虑不解除合同。

四、合法解除的流程

如果员工旷工达到企业规定的可解除合同的天数，单位要解除合同也得遵循一定流程。单位首先要固定好员工旷工的证据，如考勤记录等，然后书面通知员工，说明解除合同的原因和依据。员工收到通知后，如果有异议可以和单位进行沟通。比如单位以员工一年旷工达到20天为由要解除合同，员工认为考勤记录有错误，可以向单位提出重新核实。

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