员工多次迟到早退被开除，法院判的结果如何

在职场上，员工遵守公司的考勤制度是基本要求。但要是有员工频繁迟到早退，这种违反公司规定的行为，一旦发生纠纷闹到法院，通常会是怎样的结果呢？这让很多人都感到好奇。其实，遇到这种事，不同的情节、证据以及法律认定，最终的判决结果也会不一样，接下来就详细讲讲。

一、判定开除是否合法的关键因素

法院判定企业开除多次迟到早退员工合法性时，得看企业有没有明确的规章制度。要是企业有合法制定且公示过的考勤制度，明确规定了迟到早退达到一定次数属于严重违规，企业就能依据制度处理员工。举个例子，公司规章明确写着一个月内迟到早退累计达到5次，公司有权解除劳动合同，而员工小张一个月内就迟到早退了6次，公司以这个理由开除他，就很可能得到法院支持。另外，企业的规章制度不能违反法律法规，得合理合法。

二、员工举证的要点

员工要是觉得企业开除自己不合法，需要提供证据。比如证明公司的考勤记录有误，或者公司的规章制度不合理、制定程序不合法。要是公司考勤系统存在故障，导致把员工正常出勤记录成迟到早退，员工就可以收集系统故障的证据，像运维人员的说明、系统报错截图等。要是公司在制定考勤制度时，没有经过民主程序，没有让员工参与讨论，员工也可以找相关的证人证言来证明。

三、企业举证的要点

企业要证明开除员工合法，也得拿出充分的证据。首先要有合法有效的考勤制度，制度的制定得符合法律程序，并且向员工公示过。其次，要有准确的考勤记录来证明员工多次迟到早退。企业可以提供考勤打卡记录、监控视频等。比如小李经常迟到，公司有他打卡时间的详细记录，还有公司门口的监控视频能证明他迟到的事实。另外，企业还得有证据证明在开除员工前，按照规章制度进行了相应的处理，比如警告、批评教育等。

四、判决结果的两种常见情况

如果企业证据充足，能证明员工多次迟到早退，且企业的规章制度合法合理，法院一般会判定企业开除员工合法。这种情况下，员工可能拿不到经济补偿。但要是企业不能提供充分证据，或者规章制度不合法，法院可能会判定企业开除行为违法，企业就得向员工支付赔偿金。比如企业没有明确的考勤制度，只是口头说员工迟到早退要开除，法院就可能不支持企业的做法。

员工被企业以多次迟到早退为由开除后，后续可能还会涉及到工资结算、社保转移、档案处理等问题。要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就需要专业的法律建议来解决这些问题。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，妥善解决相关问题，让你在维权之路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。