入职不到一月社保未缴能报工伤不

刚进入一家新公司没几天，本想着好好干出一番成绩，结果工作时不小心受了伤。这时候才发现入职还不到一个月，公司连社保都没给缴，那这工伤还能报吗？这可愁坏了不少职场新人。毕竟，工伤的治疗费用和后续补偿对他们来说可不是一笔小数目，如果不能报销，经济压力可想而知。接下来咱们就好好唠唠这个事。

一、没缴社保也能认定工伤

很多人觉得公司没缴社保就不能报工伤了，其实不是这样的。根据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定的基本条件。就算社保没缴，劳动者依然可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。比如小李入职新公司不到一个月，在操作机器时手指被夹伤，虽然公司没给他缴社保，但他也能去申请工伤认定。

二、申请工伤认定的流程

劳动者要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。以小张为例，他入职不久在工地受伤，他收集好劳动合同、医院的诊断证明等材料后，及时向当地社保部门提出了申请。

三、社保未缴时的费用承担

如果认定为工伤，因为公司没缴社保，原本由工伤保险基金支付的费用就由用人单位承担。这就意味着公司要自己掏钱给员工支付治疗费用、伤残津贴等。比如小赵在入职未满一月时发生工伤，经认定后，由于公司未缴社保，公司就得按照规定支付他的全部医疗费用和相应的补偿。

四、与公司协商解决问题

员工遭遇工伤后，首先可以尝试和公司协商。把工伤认定的情况和公司说明，要求公司按照规定支付相关费用。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小王工伤后和公司负责人沟通，通过微信记录了协商的过程，这为后续维权提供了有力证据。

五、协商不成的维权途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈和公司协商工伤费用无果后，申请了仲裁，仲裁结果不满意又起诉到法院，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤认定之后，后续还会有不少事，像劳动能力鉴定、赔偿金额的具体计算、和公司在赔偿方式上的分歧等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候，大家不妨到律图咨询本地律师。律图汇聚了众多专业靠谱的律师，他们都具备合法的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确。律师们会依据你的具体情况，帮你梳理后续流程，合理争取应得的权益。有专业人士保驾护航，能让你在处理工伤问题时更安心，不用再为这些难题发愁。