上班时突发疾病离世是否算工伤

王师傅是一家工厂的老员工，平时工作兢兢业业。有一天在上班过程中，他突然感觉身体不适，捂着胸口倒了下去，同事们赶紧将他送往医院，但最终还是没能抢救过来。王师傅的家人悲痛万分的同时，也产生了一个疑问：像王师傅这样在上班时突发疾病离世的情况，到底算不算工伤呢？这也是很多劳动者和他们家属关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、上班时突发疾病离世认定工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在实际操作中，这一规定就是判断上班时突发疾病离世能否算工伤的重要依据。比如，小李在办公室加班时突然晕倒，被紧急送往医院，在送医后的40小时因抢救无效死亡，这种情况就符合上述规定，可认定为工伤。

二、认定工伤的关键要素

这里面有几个关键要素需要注意。首先是“工作时间”，它不仅包括正常的上班时间，还涵盖加班时间、值班时间等，只要是为了完成工作任务而处于工作的时间范畴内都算。其次是“工作岗位”，指的是职工日常履行工作职责所在的场所。最后，“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件很重要，必须同时满足以上这几个条件，才有可能被认定为工伤。例如，老张在车间正常上班期间突发心脏病，立刻被送往医院，但经过医生全力抢救72小时后还是不幸离世，这种情况就不能视同工伤，因为超过了48小时的规定。

三、申请工伤认定的流程

如果遇到职工在上班时突发疾病离世的情况，申请工伤认定一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。以小王为例，他在上班时突发脑溢血不幸离世，其所在单位在事发后20天就向当地社保部门提交了工伤认定申请。

四、申请工伤认定所需材料

要申请工伤认定，需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，此外还可能需要其他证明材料以证明此次突发疾病与工作之间的关联性。

职工在上班时突发疾病离世被认定为工伤后，家属就能获得相应的工伤保险赔偿。但在后续的赔偿过程中，也可能会遇到如赔偿金额计算有争议、用人单位不配合赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就容易损害到自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且在处理工伤纠纷等各类法律事务上经验丰富。他们会为你提供专业且靠谱的建议，帮你解决在赔偿过程中遇到的难题，让你的合法权益得到更好的保障。