受过工伤被辞退该如何给予补偿

在职场上打拼，谁都不想遭遇意外，但工伤却可能毫无预兆地降临。一旦受了工伤，本就身心俱疲，要是还被单位辞退，那简直是雪上加霜。很多人在这种情况下都一脸茫然，完全不知道该怎么维护自己的权益，更不清楚自己能得到哪些补偿。下面就来详细说说受过工伤被辞退后补偿的相关问题。

一、明确工伤认定和等级鉴定

员工受工伤后，首要任务是完成工伤认定及劳动能力鉴定，这俩是后续补偿的关键前提。员工要在规定时间内，准备劳动合同、医院诊断证明等材料，向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。比如小李在工作中手部受伤，他第一时间收集了劳动合同和医院病历，及时申请工伤认定，后续经鉴定为九级伤残，这就为他争取补偿提供了重要依据。

二、经济补偿的法定情形

根据法律规定，在工伤医疗期内，单位不能随意辞退员工。若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。举例，小张在公司工作了3年5个月，月工资5000元，单位违法辞退他，他能拿到的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

三、工伤待遇补偿内容

除了违法解除的赔偿金，员工还可享受工伤待遇补偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金根据伤残等级来定，等级越高补偿越多。比如小王工伤后，经鉴定为八级伤残，他能获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。

四、不同解决途径及要点

1.协商解决：员工可先和单位沟通，表明自己的诉求，争取协商解决。比如小陈受工伤被辞退后，主动和单位领导交流，提出合理补偿要求，最终单位认可并给予了相应补偿。

2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等。

3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，更需注重证据的收集和整理。

受工伤还被辞退，后续可能还会面临工伤保险待遇落实、复发治疗费用等问题。要是这些问题处理不好，会让受伤员工的权益得不到保障。这种时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺。律师会结合具体情况，为你制定合理维权方案，让你在这场权益保卫战中更有底气，更好地维护自己的合法权益。