劳动合同期满双方协商不一算什么

很多打工人兢兢业业工作，劳动合同到期的时候，大家都希望有个好的结果。有些职场人希望能续签合同，稳定工作；有些则想看看有没有更好的发展机会，不打算继续干了。可当双方想法不一致时，就很容易产生矛盾。不知道这种情况在法律上是怎么界定的，今天就来给大家好好说道说道。

一、劳动合同期满协商不一的类型

在劳动合同期满时，双方协商不一致主要会出现两种情况。一种是劳动者愿意续签，但用人单位不愿意；另一种则是用人单位想续签，但是劳动者不想续约。比如小李在一家公司工作了三年，合同到期时他想继续干下去，可公司觉得他的业绩不太理想，不想跟他续签，这就出现了第一种情况。还有小张觉得现在的工作太累而且薪水不高，合同到期公司想留他，可他不愿意，这就是第二种情况。

二、用人单位不续签的法律后果

如果是用人单位不愿续签，那是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了两年零三个月，公司不续签，就需要支付他两个半月工资的经济补偿金。劳动者要及时向单位主张经济补偿，要是单位不给，可以收集劳动合同、工资发放记录等材料，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

三、劳动者不续签的情况

要是劳动者不愿意续签，一般分两种小情况。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不用支付经济补偿。比如单位提出给员工加薪续签，员工还是不愿意，这种情况单位就无需支付补偿金。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位还是要支付经济补偿的。比如原本工资是每月5000元，续签时降到4500元，员工不同意续签，单位就得给补偿。

四、协商不一致后的处理步骤

当双方协商产生分歧后，首先可以尝试和对方再次沟通，看看能不能达成一致。要是沟通没用，可以寻求劳动调解机构的帮助，让他们来促成双方和解。如果调解也不行，劳动者可以准备好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动合同期满双方协商不一致，处理不好会给劳动者和用人单位都带来麻烦。后续可能还会涉及到经济补偿金的计算是否准确、工作交接是否顺利完成、社保和档案关系如何转移等问题。要是处理不当，可能会引发新的矛盾和纠纷。这时候你可以到律图咨询律师，律图汇集了众多有丰富经验、专业靠谱的律师，他们会根据你的具体情况，提供合理的法律建议和解决方案，帮你顺利解决问题，维护好自己的合法权益。