没签劳动合同主动离职有什么补偿

大部分人工作时都知道要和单位签劳动合同，可现实中有些单位为了逃避责任，就是不和员工签合同。在这种情况下，有些员工因为各种原因选择主动离职，那他们能不能得到补偿呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就详细说说没签劳动合同主动离职的补偿问题。

一、未签劳动合同主动离职补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以即便员工是主动离职，如果单位存在未签合同的情况，员工也可能获得相应补偿。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，后来小李主动离职，按照法律规定，他就有可能要求公司支付五个月的双倍工资补偿。

二、主动离职获得补偿的条件

主动离职要获得补偿，关键在于单位未签合同这一违法行为。不过员工主动离职的原因也得注意，如果是因为个人原因，比如回老家发展、自己创业等主动离职，虽然能主张未签合同的二倍工资，但补偿金方面可能较难获得。但要是因为单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致员工主动离职，这时员工除了能要二倍工资，还可能获得经济补偿。像小赵所在单位不给员工交社保，小赵主动离职后，不仅能要求单位支付未签合同的双倍工资，还能获得相应经济补偿金。

三、可以主张的补偿项目

双倍工资：从入职第二个月开始到满一年期间，如果单位未签合同，员工可以要求单位支付双倍工资。双倍工资计算基数一般按照员工应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

经济补偿金：如果符合法定情形，比如单位存在过错导致员工离职，员工可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、维权的操作步骤

收集证据：这是关键一步，要证明自己和单位存在劳动关系，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。比如小张手机里保存着单位通过微信给他发工资的截图，这就能证明劳动关系。

协商解决：先和单位友好协商，说明自己的诉求，看能否达成一致。

投诉举报：如果协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，提供相关证据，让劳动监察部门介入处理。

申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

没拿到补偿的主动离职不是结束，后续还有很多事情可能发生。比如单位可能会对仲裁结果不服提起诉讼，或者员工对补偿金额不满意等。这些复杂的情况处理起来可不容易，一旦处理不好，劳动者的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，不会夸大效果，更不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续的法律问题，让你的权益得到更好的保障。