上班期间生病公司是否要赔钱

在工作的时候，身体突然不舒服生了病。这时候，大家心里肯定犯嘀咕，自己上班生病，公司要不要给自己赔钱呢？这个问题可跟打工人的权益密切相关。毕竟工作期间，大家都是为了公司的运转在付出，要是生病了，公司能承担相应的责任，那自己也能在经济上少点压力。接下来，咱们就详细说说上班期间生病公司赔偿的那些事。

一、判断是否属于工伤范畴

依据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；患职业病的，也属于工伤。假如小李是某煤矿工人，长期在井下工作得了尘肺病，经专业机构鉴定为职业病，这种情况下就属于工伤。一旦被认定为工伤，公司就需要按照规定进行相应的赔偿。具体认定时，要由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、非工伤情况下的医疗待遇

如果生病不属于工伤范畴，员工也享有一定的医疗期和病假工资。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，公司应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。例如，小张在公司工作了5年，生病需要休3个月病假，公司要按照当地规定的标准给小张发放病假工资。

三、协商与沟通的途径

员工生病后，首先要和公司及时沟通病情和治疗情况。可以向公司说明自己的诉求，比如希望公司支付病假工资或者给予一定的医疗补助等。在沟通时，员工要注意保留相关的证据，像医院的诊断证明、病历、病假申请等。比如小王生病后，及时向公司提交了病假申请和医院诊断证明，和公司协商病假期间工资的问题，这样在沟通时有据可依。

四、投诉与仲裁的方式

要是和公司沟通后没有达成满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。

员工上班期间生病，公司是否赔偿要分情况来看。如果是工伤，公司有赔偿责任；非工伤的话，员工有医疗期和病假工资待遇。后续还可能会遇到公司不配合处理结果，或者赔偿金额存在争议等问题。要是碰到这些麻烦，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合实际情况，帮你理清后续流程，维护自身合法权益。