60岁以上的人是否可签劳动合同

到了安享晚年的60岁，本该含饴弄孙、享受悠闲生活。可现实生活中，有不少60岁以上的老人，出于各种原因选择继续工作。那他们再出来干活，是否还能和用人单位签订劳动合同呢？这不仅关乎老人自身权益，也和用人单位责任密切相关。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、60岁以上劳动关系的法律界定

一般情况下，男性的法定退休年龄是60周岁。到了这个岁数，已达法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以从法律层面讲，60岁以上老人和用人单位之间很难再形成传统意义上的劳动关系，签订劳动合同也就失去了基础。

比如老张60岁退休后，又去一家小公司当顾问，这时他和公司就不能签订劳动合同了。

二、60岁以上的人用工方式

60岁以上老人不能签劳动合同，但可以签订劳务合同。劳务关系是一种平等主体之间的合同关系，双方权利义务由合同约定。和劳动关系不同，劳务关系下用人单位无需为劳动者缴纳社保等，但如果劳动者在工作中受伤，要根据双方过错承担相应责任。

例如王大爷60岁后在一家餐馆帮忙洗碗，他和餐馆签订劳务合同，约定每月工资和工作时间等细节。

三、60岁以上劳动者权益保障差异

劳动关系中，劳动者享有较多法定权益，像最低工资保障、加班工资、解除劳动合同经济补偿等。而劳务关系中，这些权益主要取决于合同约定。如果合同没约定，劳动者很难主张这些权益。

还是说王大爷，如果他在餐馆工作超时，劳务合同里没约定加班费，他就很难要求餐馆支付加班费。

四、解决争议的不同途径

劳动关系中发生争议，要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。而劳务关系中，双方发生争议可直接向法院起诉。

比如赵大妈60岁后在一家超市当收银员，和超市因工资问题发生争议。如果她和超市是劳务关系，就不用经过劳动仲裁，直接去法院起诉就行。

60岁以上的人在工作中，后续很可能会遇到工作受伤赔偿标准不明确、劳务报酬拖欠等问题。这些问题要是处理不好，老人的合法权益就会受损。想妥善解决这些棘手问题，自己摸索可能会处处碰壁。不妨到律图咨询本地专业律师，律图的律师都具备合法执业资质，能在官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大法律效果。他们会根据具体情况，为你制定合理的解决方案，让老人工作得更安心，合法权益得到更好保障。