认定工伤前是否得先做劳动关系认定

在工作中，受伤是很多劳动者都不愿意面对却又可能发生的事情。一旦受了伤，大家首先想到的便是认定工伤，这样能获得相应的权益保障。但不少人在这时候会碰到一个难题，就是认定工伤前是否得先做劳动关系认定。其实这并不是个简单的“是”或“否”的问题，涉及到一些法律规定和具体的情况，下面就来详细说说。

一、哪种情况得先认定劳动关系

一般来说，如果劳动者和用人单位之间对劳动关系存在争议，这种时候认定工伤前就得先确定劳动关系。比如，小明在一家小工厂打工，没有签订书面劳动合同，工作时受伤。工厂却不承认他是自己的员工。这种情况下，要认定小明的伤为工伤，就得先确定他和工厂存在劳动关系。可以通过劳动仲裁来认定劳动关系，需要提交能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、劳动关系明确时无需先认定

要是劳动者和用人单位之间的劳动关系很明确，双方也没有争议，那就不用先去做劳动关系认定了。比如小李在一家大型企业工作，有正规的劳动合同，在工作中受伤后，企业也认可他是因工作受伤。这种情况下，小李就可以直接申请认定工伤。企业会协助他准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等，按照工伤认定的正常流程走就行。

三、事实劳动关系的证明办法

当没有书面劳动合同，但存在事实劳动关系时，也需要证明。除了前面提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可以找同事作证。比如小张在工地干活受伤，没签合同，这时他可以找一起干活的工友为他证明在这个工地工作，是在工作过程中受的伤。另外，工作中的一些文件、邮件等能证明工作内容和工作关系的材料，也可以作为证据。

四、劳动关系认定的时间和流程

如果需要进行劳动关系认定，走劳动仲裁程序。提交仲裁申请后，仲裁委会陆续安排下一步流程。这个时间长短会因为案件复杂程度而不同。要是情况简单，可能一两个月就能有结果；要是复杂，可能需要更久。等劳动关系认定结果出来是确认劳动关系后，就可以接着申请认定工伤了。

工伤认定完成后，后续还可能遇到一些其他问题，比如工伤赔偿的具体金额谈不拢，用人单位拖延支付赔偿款等。这些问题的处理也比较复杂，处理不好很容易损害劳动者的合法权益。这时候可以到律图咨询律师，律图有经验丰富的专业律师，他们执业资质能核验，能结合具体情况提供专业的法律建议，让劳动者在工伤维权路上少些阻碍，切实保障自己应得的利益。