员工骑电动车摔伤能不能认定工伤

上班路上本来就够辛苦了，要是一不小心在骑电动车的时候摔了一跤，可真是让人糟心。这时候大家就会想，这伤能不能算工伤啊？毕竟认定了工伤，后续的医疗费用、休养期间的待遇啥的都有着落了。但工伤认定可不是一件简单的事儿，它有一套严格的标准和流程，员工骑电动车摔伤到底能不能认定工伤，得看具体情况而定。

一、工伤认定的基本条件是什么

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这里和员工骑电动车摔伤相关的重点就是“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一条。

二、骑电动车摔伤如何算非本人主要责任

想要被认定为非本人主要责任，需要有相关的证据来证明。比如，要是因为其他车辆的违规行为导致你避让不及摔倒，像对方闯红灯、逆行等，这时候如果交警出具的交通事故责任认定书认定对方负主要责任，那你就符合“非本人主要责任”的条件。举个例子，小张在上班路上骑电动车，突然一辆汽车从旁边支路冲出来，小张为了躲避急刹车摔倒受伤，交警认定汽车司机负主要责任，那小张这次的摔伤就有可能被认定为工伤。但如果是自己骑车不小心，比如玩手机、速度太快等原因导致摔倒，那很可能就会被认定为本人主要责任，无法认定工伤。

三、认定工伤需要哪些材料

员工要申请工伤认定，需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，这个一般可以在当地社保部门的官方网站下载或者到办事窗口领取。然后要有劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也必不可少。如果是上下班途中发生的事故，还需要提交交警部门的交通事故责任认定书。

四、申请工伤认定的流程是怎样的

员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会进行审核，一般会在60日内作出工伤认定的决定。要是事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。

员工骑电动车摔伤认定工伤这事儿处理完之后，还可能有一系列后续问题。比如认定为工伤后，工伤保险待遇的具体标准是怎样的，各项费用的报销流程该怎么走，如果单位不配合支付工伤保险待遇该怎么办。这些问题要是处理不好，很容易让人陷入麻烦和焦虑。这时候就可以到律图咨询本地专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤问题上少走弯路，安心解决问题，维护自己的合法权益。