工作中雇员受伤能否申请工伤认定吗

工作当中，意外总是防不胜防。就有这么一位在工地干活的工人，在搬重物的时候不小心扭伤了腰，疼得直不起身。他心里犯起了嘀咕，自己这算工伤不，能不能去申请工伤认定呢？其实啊，像这种雇员在工作中受伤的情况还不少见，很多人都不清楚到底能不能申请工伤认定。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、判断雇佣关系性质

要确定雇员受伤能否申请工伤认定，得先搞清楚雇佣关系的性质。劳动关系和劳务关系在工伤认定上可不一样。如果是劳动关系，雇员就是单位的正式员工，能享受工伤保险待遇，申请工伤认定相对容易；要是劳务关系，一般就是给个人或者不具备用人单位资格的组织干活，这种情况下得按普通的人身损害赔偿处理。

举个例子，小李在一家正规公司上班，签订了劳动合同，这就是典型的劳动关系。如果他在工作中受伤，就有很大可能通过工伤认定。但要是老张受雇于邻居装修房子，这就是劳务关系，不能申请工伤认定。

二、申请工伤认定条件

对于劳动关系中的雇员，申请工伤认定要符合一定条件。首先得是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到的事故伤害。比如，仓库管理员在上班时整理货物，被掉落的箱子砸伤，就符合这些条件。

另外，有些情形视同工伤，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也能视同工伤。

三、申请工伤认定流程

确定可以申请工伤认定后，就要走相关流程了。受伤雇员所在单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，受伤害雇员或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

拿小孙来说，他所在公司没在规定时间申请工伤认定，小孙自己在受伤后半年内收集好材料，申请了工伤认定。

四、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定得准备好材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的以下其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

材料准备齐全，才能顺利申请。就像小赵，他申请工伤认定时，因为少了一份证明材料，申请被打回，又得重新准备补交。

工作中受伤是件很闹心的事儿，处理完工伤认定问题后，后续还可能会碰上不少麻烦，比如赔偿金额谈不拢、用人单位不配合、劳动能力鉴定结果有争议等等。这些问题要是处理不好，雇员权益可能就没法保障。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质能查到，不会说大话、弄虚假承诺，能根据实际情况，给你出主意，告诉你怎么跟用人单位协商，怎么解决赔偿纠纷，处理后续的问题，让大家维权的道路能更顺畅些。