没签合同没社保，出现死亡该如何赔偿

上班时没签合同，公司也不给交社保，这就导致员工在遭遇意外情况时，少了很多保障。如果在这种情况下，员工不幸死亡，家属肯定会陷入悲痛和无助之中，同时也面临着赔偿难题。没签合同、没社保，怎么证明劳动关系进而争取合理赔偿，就是家属要面对的挑战。接下来，咱们就来详细说说这种情况该怎么处理。

一、确定法律关系及赔偿主体

在没签合同和没缴纳社保的情况下，首先要确定员工和单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么员工死亡符合工伤认定情形的话，单位就要承担相应的赔偿责任。比如，小张在一家工厂干活，虽然没签合同没社保，但他在工作过程中受到事故伤害不幸离世。这种情况下，家属就可以要求工厂承担赔偿责任。要是能证明两者存在劳动关系，家属就有了争取赔偿的基础。

二、工伤认定流程及所需材料

家属要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般申请期限是事故伤害发生之日起一年内。申请时要准备一系列材料，有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的死亡证明书等。以刚才的小张为例，他的家属可以收集工牌、工资发放记录、同事证言等材料来证明劳动关系。社保行政部门受理后，会进行调查核实，然后作出工伤认定决定。

三、协商赔偿事宜

确定属于工伤后，家属可以和单位协商赔偿事宜。赔偿项目一般有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。家属可以根据相关标准计算赔偿金额，然后和单位协商。比如丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。在协商过程中，家属要保持冷静，有理有据地表达诉求，争取合理赔偿。

四、通过法律途径维权

如果和单位协商不成，家属可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的赔偿。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。

员工没签合同没社保死亡，家属要争取赔偿，既需要冷静处理，按流程办事收集证据，又要合理表达诉求。在这个过程中，各个环节都有其要点和难点，处理不当很可能影响赔偿的争取。当你在这个复杂的过程中感到困惑时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，会依据实际情况为你出谋划策，帮你理清赔偿流程，争取到应有的赔偿，让你和家人的合法权益得到保障。