已签无固定期限合同遭解聘怎样赔偿

职场上，很多人都觉得和单位签了无固定期限合同，工作就有了长期保障。毕竟这合同不像固定期限合同那样有到期时间限制，感觉能一直干下去。可现实中，就算签了无固定期限合同，也可能会遇到被解聘的情况。这时候，大家就会犯嘀咕，自己明明签的是无固定期限合同，怎么还能被解聘呢？要是真被解聘了，又该得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确解聘是否合法

要确定赔偿情况，首先得分清单位解聘是合法还是违法。合法解聘一般是员工出现严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等情况。比如员工多次旷工，违反公司考勤制度，且经多次警告仍不改正，这种情况下单位解聘就是合法的。而违法解聘则是单位没有正当理由，单方面解除无固定期限合同。像单位因为经营策略调整，但并不是到了必须裁员的地步，就随便解除与员工的无固定期限合同，这就属于违法解聘。

二、合法解聘的赔偿情况

如果是合法解聘，单位通常不用支付额外赔偿。不过在一些法定情形下，还是要支付经济补偿。比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位解除合同的，就要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工在单位工作了3年4个月，那就按照3.5个月的工资来支付经济补偿。

三、违法解聘的赔偿情况

要是单位违法解聘，员工是可以要求赔偿的。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。还是以上面的例子来说，员工工作了3年4个月，正常经济补偿是3.5个月工资，违法解聘的话，就要支付7个月工资的赔偿。员工可以先和单位协商，要求单位支付赔偿金。

四、协商与取证要点

和单位协商时，员工要注意保留好相关证据。比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况。在协商过程中，最好进行录音，记录下协商的内容。要是能达成一致，要签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。

五、投诉与诉讼流程

投诉时，要准备好相关材料，写好投诉书，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会进行调查处理。如果投诉没有解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签了无固定期限合同被解聘后，赔偿问题解决了，后续还可能会遇到单位不按时支付赔偿款、档案转移不顺利、社保断缴等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，经过严格审核。他们不会承诺一些不切实际的效果，而是依据专业知识，结合具体情况，为你详细分析和处理后续可能出现的问题，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上少些烦恼。