没签劳动合同被仲裁必须赔付吗

在工作中，不少劳动者为了糊口谋生计匆匆入职，忽略了和单位签订劳动合同这件大事。后面一旦和单位闹了矛盾对簿公堂，劳动者申请仲裁要求单位支付未签合同的赔偿款，这时候单位就慌神儿了，觉得没签合同肯定要赔一大笔钱。但事实真的是没签劳动合同被仲裁就必须赔付吗？下面就来详细解答。

一、没签合同不一定必须赔付的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个关键点，就是必须是由于用人单位的原因导致没签合同才需要支付赔偿。要是劳动者自己不愿意签合同，单位可就不用承担赔偿责任啦。比如小李入职后，单位多次要求和他签合同，还给他发了书面通知，但小李为了以后能多要点赔偿款一直拖着不签，那这种情况下即使小李去仲裁，单位也不用支付二倍工资。

二、用人单位证明自身无过错的方法和材料

用人单位要想证明没签合同不是自己的过错，得拿出有力的证据。首先可以提供向劳动者发送的要求签订合同的书面通知，上面最好有劳动者签收的记录。其次，还可以提供和劳动者沟通签合同事宜的聊天记录、邮件等。比如某公司员工小张一直不签合同，公司人力资源部门通过邮件多次提醒他，并且在邮件里明确说明了签合同的重要性和时间节点，这些邮件就可以作为证据。另外，公司的会议纪要里如果有关于要求员工签合同的内容，也能起到一定的证明作用。

三、劳动者维权的操作要点和所需材料

要是劳动者觉得是用人单位故意不签合同，想通过仲裁维权，得掌握关键的操作要点。第一就是要尽快收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系。可以提供工资支付记录，比如银行流水或者微信、支付宝的转账记录；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也很重要。准备好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书要写清楚自己的诉求，比如要求支付未签合同的二倍工资、补缴社保等，还要详细写明事实和理由。

四、仲裁审理的流程和结果

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，双方都要对自己的主张进行举证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述来判断事实真相。如果劳动者能证明是用人单位的原因导致没签合同，仲裁庭一般会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付二倍工资。但要是用人单位能证明自己无过错，仲裁庭就可能驳回劳动者的申请。比如在一个案例中，劳动者提供了工资流水和工作证证明劳动关系，但用人单位拿出了书面通知和沟通记录证明是劳动者不愿意签合同，最后仲裁庭驳回了劳动者要求支付二倍工资的请求。

没签劳动合同被仲裁后，后续可能还会涉及到执行的问题。如果仲裁结果出来后用人单位不履行，劳动者该怎么申请强制执行呢？强制执行的过程中又会遇到哪些问题呢？这些都是让人头疼的事儿。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况为当事人制定合适的解决方案，为当事人的合法权益保驾护航。