两年内若被辞退，赔偿金如何算

在工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这也是难以预料的。如果在入职两年内被辞退，很多人心里都会犯嘀咕，不知道自己能拿到多少赔偿金。毕竟，这关系到自己的切身利益。赔偿金该怎么算，是有一定法律规定的，算多算少都有说法。接下来，咱们就一起详细了解一下两年内被辞退赔偿金的计算方法。

一、明确辞退性质确定赔偿基础

辞退分为合法辞退和违法辞退，性质不同，赔偿情况也不一样。合法辞退中，如果是因为员工自身过错，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司无需支付赔偿金；但如果是因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司要支付经济补偿。而违法辞退，比如公司无正当理由辞退员工，就需要支付赔偿金。例如，小李在一家公司工作一年半，公司突然以业绩不达标为由将他辞退，但实际上公司并没有明确的业绩考核标准，这种情况就可能属于违法辞退。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了一年零三个月，他的月平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是1.5×5000=7500元。

三、赔偿金的计算方式

违法辞退时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，他工作一年半，月平均工资4000元，经济补偿是1.5×4000=6000元，那么赔偿金就是6000×2=12000元。

四、计算月工资时的注意事项

月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。而且自己要留意好工资记录，比如工资条、银行转账记录等，这些都是计算月工资的重要依据。

五、协商与维权途径

当遇到被辞退的情况，首先可以和公司进行协商。在协商时，要保持冷静，说明自己了解的相关法律规定和应得的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等材料。要是投诉也无法解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自身权益被侵害之日起一年内提出，同时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

被辞退拿到赔偿金之后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的衔接、再就业时的背景调查等。这些问题处理不好也会给生活带来不少麻烦。要是在处理这些后续问题或者对赔偿金计算还有疑问，可以到律图咨询本地律师。律图上的律师都有着专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。