试用期按劳动法解除劳动合同规定如何

在找工作的时候，很多公司都会设置试用期这一环节。有些小伙伴会在试用期内发现这份工作并不适合自己，也有些公司会觉得员工不符合岗位要求。这时候，就涉及到在试用期按劳动法解除劳动合同的问题了。到底在试用期内，公司和员工怎样做才能合法地解除劳动合同呢？这不仅关系到双方的经济利益，还涉及到很多法律规定，下面咱们就来仔细说说。

一、员工在试用期解除劳动合同

员工在试用期想解除劳动合同相对比较简单。根据劳动法规定，在试用期内，员工如果想离职，只需要提前三日通知用人单位就行。这其中的通知可以是书面的，也可以是口头的。比如小李在一家公司试用期内，觉得工作内容和面试时说的不太一样，不太想继续干了，那他就可以提前三天跟公司领导说自己要离职，这样到了三天时间就可以办理离职手续了。这里的提前通知是给公司留出一定时间来安排工作交接等事宜。不过要注意，员工解除劳动合同也不能太随意，要遵守基本的职业道德，做好工作交接。

二、公司在试用期解除劳动合同

公司要在试用期解除与员工的劳动合同，就需要有正当理由。法律规定，公司必须要证明员工不符合录用条件才能解除合同。这里的录用条件一般在招聘启示、岗位说明书或者劳动合同中有明确约定。比如公司招聘一个程序员岗位，要求熟练掌握特定的编程语言，某员工在试用期内经考核并不能熟练运用这些语言进行项目开发，那公司就可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。公司要做好入职时的考核说明和日常有关工作的考核记录，以便证明员工确实不符合录用条件。并且公司要在试用期内做出解除劳动合同的决定并通知员工。

三、解除劳动合同的程序和手续

无论是员工还是公司提出解除试用期劳动合同，都得走一定的程序和办理相关手续。员工要进行工作交接，把自己手上的工作资料、办公用品等交给公司指定的人。公司要为员工出具解除劳动合同的证明，这是员工找下一份工作可能会用到的重要材料。同时，公司还需要在规定时间内办理好员工的社保减员等手续。例如小张在试用期离职，公司在他办理完工作交接后，及时给他出具了解除劳动合同证明，并在次月办理了社保减员，这样整个解除劳动合同的流程就比较规范了。

四、解除劳动合同的经济补偿

如果是员工主动提出解除试用期劳动合同，一般是没有经济补偿的。但如果是公司以不符合录用条件之外的原因解除劳动合同，可能就需要支付经济补偿。例如公司因为经营调整等客观原因解除与试用期员工的劳动合同，这种情况下就需按照法律规定给予员工一定的经济补偿。不过由于试用期员工工作时间较短，经济补偿的金额相对也不会太高。

试用期解除劳动合同涉及到众多法律规定和细节，公司和员工都要多注意。要是后续因为解除劳动合同产生了纠纷，比如经济补偿有没有给够、工作交接是否合理等问题处理不好，很容易导致矛盾升级。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上汇聚了大量有专业执业资质的律师，他们经验丰富，能够结合具体情况，为大家提供合法合理的解决方案，帮大家更好地维护自己的权益，让法律的保障更加贴心和可靠。