入职未签合同离职需赔偿多少

很多人找到新工作后欢欢喜喜去上班，可公司却不按规定跟员工签劳动合同。这种情况在现实里还挺常见的，很多职场新人可能都遇到过。要是员工在这种没签合同的情况下工作了一段时间后想离职，就会担心自己是不是得给公司赔偿，赔偿多少合适呢？接下来就给大家详细说说这个事儿。

一、入职未签合同离职是否需赔偿

正常情况下，入职没签合同，离职员工通常不需要给公司赔偿。因为签订书面劳动合同是公司的法定义务，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司没做到，过错在公司，员工无需为此担责进行赔偿。像小李到一家小公司上班，工作了三个月公司都没跟他签合同，后来小李想换工作离职，公司却以没签合同为由让他赔偿，这显然是不合理的，小李不用赔偿。

二、员工离职需履行的义务

虽员工不用因公司未签合同赔偿，但离职时也得履行一定义务。员工要按照公司正常的离职流程，提前跟公司说明自己要离职。一般来说，试用期要提前三天通知用人单位，转正后要提前三十天以书面形式通知用人单位。比如小王在试用期内，觉得这份工作不适合自己，他提前三天跟公司说了要离职，交接好手头工作，这就是符合规定的。交接工作也很重要，要把自己负责的工作、相关资料、办公用品等都交接给公司指定的人员。

三、员工可主张的权益

入职未签合同，员工不仅不用赔偿公司，还能向公司主张权益。员工可以要求公司支付从第二个月起至离职时的双倍工资。比如小张在公司工作了五个月都没签合同，他就可以要求公司支付四个月的双倍工资。员工还能要求公司补缴在职期间的社保。这是员工应得的保障，公司不能因为没签合同就不给员工缴纳社保。

四、维权途径及所需材料

如果公司不配合支付双倍工资或补缴社保，员工可以通过协商、投诉、仲裁等途径维权。先跟公司协商，心平气和地把自己的诉求说出来，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

员工入职未签合同离职后，可能还会遇到公司以各种理由克扣工资、不办理离职证明影响下一份工作等问题。要是处理不好这些后续问题，会给员工带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的实际情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，让你在职场上的合法权益得到保障。