未交公积金赔偿的计算方法是怎样

很多人工作的时候都会关注公司给不给交公积金，毕竟公积金对以后买房、租房啥的都有帮助。但有些公司为了省钱，就不给员工交公积金。那如果遇到这种情况，员工没拿到公积金，对应的赔偿该怎么算呢？这是很多人心里犯嘀咕的事儿。接下来咱们就好好唠唠未交公积金赔偿的计算方法。

一、明确公积金补缴原则

住房公积金通常是要补缴的，而不是直接给予赔偿。因为公积金和社保一样，是职工应享有的权益。根据相关规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。比如小李在一家公司工作了两年，公司一直没给他交公积金，等小李发现后去公积金管理中心反映，管理中心就会让公司给小李补缴这两年的公积金。

二、计算补缴公积金的基数

补缴基数一般按照职工本人上一年度月平均工资来确定。月平均工资是职工上一年度工资总额除以12得到的。比如小张上一年度工资总额是12万元，那么他月平均工资就是1万元。如果他所在地区公积金缴存比例是5%到12%，公司一直没给交公积金，现在要补缴，那就按照这个1万元的基数来算。

三、确定缴存比例

公积金缴存比例由单位和职工共同协商确定，但不得低于5%，不得高于12%。每个单位可能会根据自身情况选择不同的比例。比如某企业选择的缴存比例是8%，员工小王月工资是8000元，那正常情况下，单位每月要给小王交640元公积金（8000×8%），小王自己也要交640元。如果之前没交，现在补缴就要按照这个比例和金额来操作。

四、计算补缴金额

计算时，要算出每个月应缴存的公积金金额，然后乘以未缴存的月份数。假设小赵从入职到现在一共10个月没交公积金，他月工资是6000元，单位公积金缴存比例是10%，那么每月应缴存公积金为1200元（单位6000×10%+个人6000×10%），10个月没交，总共就需要补缴12000元。

五、申请赔偿的途径和要点

如果单位拒绝补缴，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及你的工资情况。管理中心会进行调查核实，情况属实的话会责令单位限期补缴。要是单位逾期仍不缴存的，管理中心可以申请人民法院强制执行。

公积金问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如补缴公积金后对自己的公积金贷款额度有没有影响，公积金贷款的申请流程会不会有变化等。这些问题要是处理不好，可能会影响到大家的购房计划。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的实际情况，帮你解决后续的问题，让你在公积金相关事务上少走弯路，更好地保障自己的权益。