跟中介签临时合同，工厂不让干给赔偿吗

很多人找工作时会通过中介，和中介签订临时合同后去工厂上班，这也是一种常见的就业途径。但有时候会遇到这种情况：在和中介签了临时合同到工厂工作后，工厂却突然不让干了，这种情况让打工人措手不及，不仅工作没了，还不知道自己能不能拿到相应赔偿。接下来，咱们就详细说说这种情况下到底有没有赔偿以及该怎么处理。

一、判断是否该赔偿得看情况

工厂不让继续工作是否给予赔偿，得先看看具体原因。要是因为劳动者自身严重违反工厂规章制度，比如多次旷工、严重违反操作流程导致重大损失等，按照法律规定和合同约定，工厂无需支付赔偿。比如，员工小李在工厂工作时，多次无视工厂的考勤制度，经常旷工，工厂以严重违反规章制度为由辞退他，这种情况小李可能就拿不到赔偿。但如果是因为工厂自身原因，比如订单减少、经营困难等，无故辞退员工，那就可能需要支付赔偿。

二、查查合同咋写很重要

和中介签订的临时合同是关键，合同里一般会约定工作期限、工作内容、工资待遇、辞退条件和赔偿条款等。仔细查看合同内容，看关于工厂提前终止工作的相关约定。要是合同明确规定，工厂无故提前终止用工需要支付赔偿，那就可以依据合同要求赔偿。比如合同中约定，若工厂提前解除与劳动者的关系，需支付一个月工资作为违约金，那么在符合条件的情况下，劳动者就能要求工厂支付这笔违约金。

三、收集证据是关键一步

无论最后是否要通过法律途径解决问题，收集证据都很重要。要保留好和中介签订的临时合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明你和工厂存在劳动关系以及工作情况。如果是被工厂无故辞退，最好能有书面的辞退通知，没有书面通知，和工厂负责人的聊天记录、通话录音等也可以作为证据。比如小王就保留了和工厂经理关于辞退事宜的聊天记录，里面明确提到了辞退原因和时间，这就为他后续维权提供了有力证据。

四、解决途径有多条可考虑

可以先和工厂协商，心平气和地和工厂沟通，说明情况，根据合同和法律要求合理赔偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，准备好前面收集的证据，向劳动监察部门反映情况，他们会依法调查处理。还有一种办法是申请劳动仲裁，仲裁是比较正式的法律途径，要写好仲裁申请书，准备好证据材料，去当地劳动仲裁机构申请。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

遇到和中介签了临时合同，工厂却不让继续工作的情况不要慌，先搞清楚事情缘由，查看合同约定，收集好证据，再根据具体情况选择合适的解决途径。不过后续可能还会遇到各种问题，比如赔偿金额协商不一致、劳动仲裁流程不熟悉、法院诉讼程序复杂等，这些问题处理不好很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身合法权益。