劳动合同法赔偿标准如何确定

找工作是每个人人生中重要的事，和用人单位签订劳动合同本是对劳动者权益的保障。可实际里，有些用人单位会干出违法解除劳动合同这种事，让劳动者陷入被动。这时候，劳动者有权要求用人单位给予赔偿，可这劳动合同法赔偿标准到底咋确定呢？今天咱就来好好聊聊。

一、区分合法与违法解除劳动合同

确定赔偿标准，得先弄清楚用人单位解除劳动合同是合法还是违法。要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形解除合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，那属于合法解除，一般不用支付赔偿，顶多涉及经济补偿。而要是用人单位没有法定理由，或者违反法定程序解除劳动合同，就算违法解除，劳动者能要求赔偿金。举个例子，小张开除没提前通知也没合理理由，这明显违法，得给小李赔偿金。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿是在合法解除某些情形下支付的。计算方法按劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王在单位工作了3年半，他前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的计算方式

要是用人单位违法解除劳动合同，就该支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小王来说，单位违法解除和他的合同，那赔偿金就是17500×2=35000元。所以赔偿金的计算关键在于先算出经济补偿，再乘以2。

四、特殊情况的处理

有些情况下，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小张月工资20000元，计算经济补偿时就按15000元算。

五、维权途径与证据收集

劳动者遇到用人单位违法解除合同不支付赔偿的情况，得知道维权途径。首先可以和用人单位协商，协商时注意保留好聊天记录、通话录音等。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。比如小赵就通过收集和单位领导的聊天记录、工资发放记录等证据，最终成功通过劳动仲裁拿到了赔偿金。

劳动合同赔偿问题解决后，后续还可能有新状况。比如用人单位不履行赔偿决定怎么办，赔偿金额计算如果有遗漏或者错误又该咋调整。这些问题处理不好，又会让劳动者陷入新的麻烦。遇到这种情况，别自己干着急，到律图咨询专业律师是个好办法。律图平台上的律师都有执业资质，能通过官方渠道核验，而且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的实际情况，给你提供靠谱的解决方案，让你在维权路上更有底气。