续签合同被开除能获多少赔偿金

在职场上，大家都盼着工作顺顺当当，和公司的合同到期了能顺利续签，可现实中总有些不如意的事儿。有些员工满心期待着续签合同，却突然被告知被开除了，这就像晴天霹雳，让人措手不及。遇到这种情况，员工肯定会想，自己能拿到多少赔偿呢？接下来就来详细说说这方面的法律问题。

一、判断开除是否合法

公司开除员工得有合法的理由。要是公司在续签合同的时候，没有正当理由就把员工开除了，那这种行为就是违法解除劳动合同。比如员工工作表现一直不错，没有出现违反公司规章制度或者不能胜任工作的情况，公司却以一些莫名其妙的理由拒绝续签并开除员工，这就不合法。但要是员工严重违反了公司的规章制度，像多次旷工、泄露公司机密等，公司开除员工就是合法的，这种情况下员工可能就拿不到赔偿金。

二、合法开除与赔偿金

要是公司合法开除员工，通常就不需要支付赔偿金。但有些情况下，虽然是合法解除劳动合同，公司还是得支付经济补偿。比如劳动合同到期，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司不用支付经济补偿；可要是公司降低了劳动合同约定条件，员工不同意续订，然后公司解除劳动合同的，公司就得支付经济补偿。经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、违法开除与赔偿金

如果公司是违法开除员工，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。举个例子，员工在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那员工能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权步骤与所需材料

员工要是遇到续签合同被开除的情况，可以先和公司协商解决。协商的时候，要注意保留相关的证据，像聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，还有公司开除通知等相关证据。要是投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委受理后，会安排开庭审理，最后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。

续签合同本是一件正常的职场流程，可被开除的情况一旦出现，后续可能会有很多麻烦事儿。比如公司可能会在赔偿金的计算上和员工产生分歧，或者在支付时间上一拖再拖。要是处理不好这些问题，员工的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多执业资质可核验的专业律师，他们经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的实际情况，帮你理清后续的维权流程，让你在争取赔偿金的路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。