试用期单位不交社保能申请劳动仲裁吗

在职场上，试用期对每个打工人来说都是段关键时期。很多单位在试用期的做法，会让劳动者权益可能会受到一定影响。其中，试用期单位不给员工交社保就是常见情况。有不少打工人辛苦工作，却发现试用期自己的社保处于断缴状态，等到想用医保看病报销才发现用不了，更别提其他社保福利了。面对这种情况，有的人敢怒不敢言，害怕跟单位提了会影响自己转正，有的人则想维权，却不知道从哪儿下手。那试用期单位不交社保，能不能申请劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

一、试用期单位缴纳社保的法律规定

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，员工与单位建立劳动关系后，单位就有义务为员工缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期单位也得给员工交社保。例如，小李入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同，从他入职第一天起，公司就应该为他办理社保登记并缴纳社保。

二、可以申请劳动仲裁的依据

当单位在试用期不给员工交社保时，员工是可以申请劳动仲裁的。因为单位这种行为违反了法律规定，侵害了员工的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因社会保险等发生的争议，适用本法。所以，员工以单位试用期未交社保为由申请劳动仲裁，是有法律依据的。比如小张在试用期内，公司没给他交社保，小张就可以根据这条法律规定来申请仲裁维权。

三、申请劳动仲裁的关键要点

申请劳动仲裁是个严谨的事儿，得提前做好准备。首先是要收集好能证明劳动关系和单位未交社保的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等都能证明劳动关系。而社保缴费记录则可以通过社保经办机构查询打印，显示单位未为你缴纳社保的记录就是有力证据。以小王为例，他找到劳动合同、银行工资流水和在社保官网打印的社保未缴纳凭证，这些就能作为他申请仲裁的证据。

四、劳动仲裁的流程

员工准备好证据后，就可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，在庭审中双方都要举证质证，然后仲裁委根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵申请仲裁后，经过仲裁庭审理查明，公司确实在试用期未给他交社保，最终仲裁委裁决公司为小赵补缴社保。

单位试用期不交社保的问题解决后，员工后续还可能面临新状况。比如，单位虽补缴了社保，但缴纳基数与实际工资不符，或者补缴过程中出现其他手续问题，也可能单位因为员工申请仲裁而在转正、工作安排等方面给员工“穿小鞋”。要是遇到这些更复杂问题，你可能会感觉无从下手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做不切实际的承诺，也不会盲目夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你进一步分析问题，帮助你解决后续难题，让你的合法权益得到更周全的保障，让你在职场上更安心。