工伤保险给予的赔偿费用会是多少

打工挣钱不容易，要是工作时不小心受了伤，那心里肯定更闹心。不过好在有工伤保险，能给咱劳动者提供一定的保障。可很多人都犯嘀咕，这工伤保险给的赔偿费用到底有多少呢？其实这得根据不同的情况来定，接下来咱就详细唠唠这个事儿。

一、赔偿费用与工伤认定等级相关

工伤保险的赔偿费用和工伤认定等级紧密相连。一般来说，要先进行工伤认定，确定是工伤后，再做劳动能力鉴定，划分出不同的伤残等级，像一级到十级，一级最重，十级最轻。不同等级对应的赔偿标准不一样。比如说，被认定为一级伤残，那赔偿肯定比十级伤残要多。因为一级伤残意味着劳动者丧失劳动能力的程度更高，后续的生活护理、医疗康复等费用也会更多。就好比小李在工厂工作，因意外导致全身瘫痪，经鉴定为一级伤残，而小张只是手指受了点伤，被鉴定为十级伤残，两人所获得的赔偿肯定天差地别。

二、赔偿项目及费用构成

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，会根据实际支出进行报销。停工留薪期工资，就是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假如小王工伤后需要停工治疗三个月，他每个月工资是5000元，那这段时间他就能拿到15000元的工资。伤残津贴则是针对一到六级伤残职工，根据伤残等级按月发放。一次性伤残补助金是按伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性费用。

三、赔偿费用的具体计算方式

以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。再说说一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、申请赔偿的操作流程

职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后按照相应的标准申请赔偿。

工伤保险赔偿费用的多少不是固定的一个数，得看工伤认定等级、赔偿项目等多方面因素。处理工伤保险赔偿的事比较复杂，赔偿金额确定后可能还会面临一些状况，比如用人单位不配合支付赔偿款，自己对赔偿金额存在疑问等。这时候要是自己搞不清楚，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验，不会打包票或做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的实际情况，帮你解决后续的难题，让你在工伤赔偿这件事上更有保障。