因酒驾解除劳动合同应怎样赔偿

在工作中，员工的一些个人行为可能会对劳动关系产生重大影响，酒驾就是其中之一。酒驾不仅危害公共安全，还可能让员工面临工作上的风险。如果员工因酒驾被单位解除劳动合同，赔偿问题就成了大家关注的焦点。而且每个人的情况可能不同，有的员工会觉得委屈，认为自己的错误没那么严重不应该被辞退；有的单位也会担心解除合同的程序不合法惹上麻烦。那么，因酒驾解除劳动合同究竟该如何赔偿呢？下面就来详细探讨。

一、判定酒驾是否属于严重违纪

要确定赔偿情况，得先看酒驾行为在单位那里是不是被认定为严重违纪。这就看单位自己制定的规章制度了。要是规章制度里明确写了酒驾属于严重违纪，而且这个规章制度是按照法律规定制定并公示告知大家的，单位就有理由根据这个来解除劳动合同，并且不用支付赔偿。比如，一家运输公司，因为业务特殊性，在规章制度里严格规定员工酒驾属于严重违纪，员工酒驾被查后，公司依据规定解除合同，这是合理合法的。

二、合法解除无需赔偿的情况

如果单位的规章制度合法有效，酒驾行为也符合严重违纪的标准，单位以合法的程序解除劳动合同，就不用给员工赔偿。这个合法程序就是得有完整的证据证明员工酒驾，还得按照规定提前通知员工。像单位拿到交警的酒驾处罚通知等证据后，正式通知员工解除劳动合同，这样就不用向员工支付经济补偿金。

三、违法解除需支付赔偿的情况

要是单位没有合法的规章制度把酒驾列为严重违纪，或者解除合同的程序不合法，那就是违法解除。比如单位没有相关规定，或者解除合同前没有按规定通知员工。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年的按一年算，不满半年的支付半个月工资。例如员工在单位工作了三年，月工资是5000元，违法解除合同的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、员工的维权途径与方法

当员工认为单位解除合同不合法时，可以先和单位协商。协商要注意态度，摆事实讲道理，提交自己的诉求。协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉得准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、酒驾处罚通知等。要是投诉没解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，提交相关证据。仲裁机构会根据双方证据和法律规定来做出裁决。

解除劳动合同赔偿问题解决后，后续还有可能出现执行问题。万一单位不按照裁决结果支付赔偿，员工该怎么办呢？又或者仲裁结果出来后，有一方对结果不满意，该如何处理呢？这些都是需要继续面对的情况。遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会根据你的实际情况提供专业的建议，帮你维护自身合法权益。