异地挂靠时怎样进行劳动仲裁

在如今的就业环境里，不少人因为各种原因会选择异地挂靠的方式缴纳社保等。打个比方，小王一直在外地工作，但为了方便以后在老家享受福利，就找了老家的一家单位进行社保挂靠。可后来，小王发现自己的权益好像受损了，他很疑惑能不能去申请劳动仲裁，要怎么去仲裁。其实这是很多异地挂靠人员会遇到的问题，下面就来详细说说异地挂靠时进行劳动仲裁的事儿。

一、判断是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事儿都能管的，得看具体情况是否在受理范围内。和用人单位之间因为确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动仲裁才会受理。举个例子，如果小孙在异地挂靠时，公司没按照约定给他缴纳社保，他就有可能通过劳动仲裁来解决。但要是只是单纯的人情委托挂靠，不存在实际的劳动权利义务关系，这种情况可能就不在受理范围内。

二、确定仲裁管辖地

劳动仲裁管辖地很关键，涉及到到底该去哪个地方的仲裁委申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小李在A地工作，挂靠的单位在B地，那么A地作为劳动合同履行地，也是可以申请仲裁的地方。他也可以选择去B地，但要是两地都申请了，就由A地来管辖。

三、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁需要准备一系列的材料。首先是仲裁申请书，要详细写明双方的基本信息，仲裁请求，以及事实和理由等。比如小赵要申请仲裁，他在申请书里就得写清挂靠单位的名称、地址、法定代表人等信息，自己的诉求是让单位补缴社保、支付拖欠工资等，并且说明具体的情况。其次要准备身份证明，自己的身份证以及可能的单位营业执照副本复印件等。还要准备证据材料，像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明自己和单位存在关系以及权益受损的情况。小赵要是能拿出工资发放的转账记录，就更有利于他的仲裁申请。

四、申请及后续流程

把材料准备好后，就可以向选定的仲裁委提交申请。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭时间和地点。开庭时，双方都要进行陈述和辩论，拿出证据来支持自己的观点。比如在庭审中，小钱可以展示自己的工作记录等证据，说明单位确实存在不支付加班费的问题。仲裁委根据双方的陈述和证据进行裁决，一般会在一定期限内作出仲裁裁决书。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方对裁决结果不服的情况，这时候可能会进入到法院诉讼阶段。而且执行裁决结果也可能会遇到一些阻碍，比如单位拒不履行支付义务等。要是遇到这些复杂的后续问题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师有丰富的执业经验，执业资质也能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。