上班下班途中情况是否算工伤

对于上班族来说，每天上下班是再平常不过的事了，可这看似平常的过程中，有时候也会发生意外情况。比如，上下班路上不小心摔倒受伤，或者遭遇交通事故，这时候大家心里就开始犯嘀咕了，这种情况到底能不能算工伤啊？要真是受了伤还不算工伤，那自己这损失可就大了。所以啊，弄清楚上班下班途中的情况是否算工伤，对咱广大上班族来说是很有必要的。

一、认定工伤的基本条件

要判断上班下班途中的情况是否算工伤，得先看看《工伤保险条例》里的规定。一般来说在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。这里面有几个关键要点：一是时间得是在上下班途中。二是得是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。三是非本人主要责任。打个比方，小李在下班回家路上，正常骑电动车行驶，突然一辆汽车违规变道撞了他，交警认定汽车司机负主要责任，那小李这种情况就很可能认定为工伤。

二、合理的上下班途中范围

合理的上下班途中范围其实比较宽泛。它既包括正常上下班的路径，也包括在合理时间内，为了日常生活需要而绕道的路径。比如说，小王下班之后会先去菜市场买个菜再回家，这就属于合理的绕道，要是在买菜回家路上发生了符合条件的事故，也有可能认定为工伤。但是，如果绕道的原因和日常生活没有关系，比如下班之后去朋友家玩了很久再回家，这途中发生事故可能就很难认定为工伤了。

三、非本人主要责任的判断

非本人主要责任需要由有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决来确定。像交通事故，通常就是看交警出具的事故责任认定书。如果认定书中显示本人负主要责任或者全部责任，那一般就不能认定为工伤。比如小张在上班路上骑电动车闯红灯，被一辆正常行驶的汽车撞到，交警认定小张负主要责任，那小张就没办法认定工伤了。

四、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

五、需要注意的其他情况

自己不小心摔倒受伤一般不算工伤。因为《工伤保险条例》强调的是“非本人主要责任的交通事故”，自己摔倒通常是自己的原因导致的，不符合条件。另外，如果是上下班途中遭遇暴力伤害，需要看具体情况是不是因为履行工作职责，如果和工作职责无关，认定工伤可能比较困难。

工伤认定之后还会牵涉后续的赔偿问题，赔偿金额怎么确定，相关部门不按照规定进行赔偿怎么办，用人单位不配合又该如何处理。这些后续问题如果处理不好，会让人焦头烂额。遇到这些难题别慌，可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验，而且服务过程中不会随意打包票、做虚假承诺或者夸大效果。他们能结合实际情况，为你解析后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，安心维护自己的合法权益。