工伤赔付里企业要支付哪些赔偿

很多在企业工作的打工人，辛辛苦苦上班，就怕哪天不小心受了工伤。一旦发生工伤，除了身体遭罪，还得操心后续的赔付问题。而在工伤赔付这块，大家关心的往往是企业到底要承担哪些赔偿责任。毕竟这关系到受伤员工能拿到多少赔偿款，能否顺利度过养伤期，让生活有个基本保障。现在就来具体说说工伤赔付中企业要支付的赔偿项目。

一、停工留薪期工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，企业要按照员工原来的工资福利待遇按月支付。比如小李在一家工厂上班，月工资是5000元，他因工伤需要停工3个月养伤，这期间企业要每月按时给小李发放5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。企业如果没按规定支付，员工可以先和企业协商，协商时要准备好劳动合同、工资发放记录等材料。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、能证明劳动关系和工资情况的材料。

二、伤残津贴

对于难以安排工作的五、六级伤残职工，企业要按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由企业按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由企业补足差额。比如小张是五级伤残，他之前月工资是4000元，那企业每月要给他发放2800元伤残津贴。要是当地最低工资标准是3000元，企业就还要再补200元。员工要申请伤残津贴，得先进行劳动能力鉴定，拿到鉴定结论后，和企业沟通支付事宜。如果企业不支付，可收集鉴定结论、劳动合同等材料申请劳动仲裁。

三、一次性伤残就业补助金

员工因工伤致残，劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，企业要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王是十级伤残，劳动合同期满后不再续签，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金是5个月的本人工资，小王月工资3500元，那企业就要支付他17500元。员工可在劳动关系终止时，要求企业按照当地标准支付。若企业拒绝，可准备好劳动合同解除证明、伤残鉴定报告等材料走法律途径。

四、护理费

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由企业负责。如果企业没有派人护理，就要支付相应的护理费。护理费的标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如小赵工伤后，需要在医院卧床3个月，企业没派人护理，当地护工每月工资是3000元，那企业就要支付小赵9000元护理费。员工可以找医院开具需要护理的证明，和企业协商护理费的支付。协商不成，依然可以通过投诉或者仲裁解决。

工伤赔付后，可能还会碰到企业以各种理由拖延支付赔偿款、少支付赔偿金额等情况，这些问题不及时解决，会让伤者的利益受损，影响后续的康复和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业执业资质，可通过官方渠道核验，不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺。他们会根据你遇到的具体问题，为你指明后续的解决方向，帮你争取应得的赔偿，让受害者能安心养伤。