未缴社保期间员工工伤大病怎样处理

有个朋友曾跟我讲过他公司的事儿。公司有段时间经营出了点状况，就没给部分员工缴纳社保。结果有个员工在车间不小心受了伤，情况挺严重的，后续的治疗费用成了大问题。这就让人不禁想问，未缴社保期间员工工伤或者得了大病，这种情况该怎么处理呢？接下来咱们就来仔细探讨一下。

一、确认工伤或疾病与工作的关联性

第一步要明确员工的工伤或大病是不是和工作有关系。要是员工在工作时间、工作地点，因为工作原因受伤，那基本就算工伤了。比如，在工地干活时被掉落的建筑材料砸伤，这肯定就和工作有关。还有如果符合职业病的范畴，经过职业病诊断机构确诊，也能认定是工伤。而大病的话，要确定是否是因工作环境、工作强度等因素导致病情加重或引发。像有的员工长期在粉尘环境下工作，患上了严重的肺部疾病，这就可能和工作有关。员工或家属要积极收集相关证据，比如医院的诊断证明、同事的证人证言等。

二、和单位协商赔偿事宜

确定和工作有关后，就可以跟单位协商赔偿问题了。没给员工缴纳社保是单位的失职，员工的工伤待遇和因生病产生的合理费用，单位得承担。要注意协商时得有理有据，带着收集好的证据，和单位心平气和地谈。跟单位明确指出，根据《工伤保险条例》等相关法律，单位没缴纳社保就得负责赔偿。要是员工受伤后，治疗花了不少钱，在协商时就把医疗费用明细、病历等拿给单位看，要求单位支付相关费用。协商时最好能选个正式的场合，双方派代表参加，并且做好记录。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不下来，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备一些材料，像劳动合同、工资条、医院的诊断证明等，这些能证明员工和单位有劳动关系，并且员工确实受了伤或者得了大病。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。要是查实单位没依法缴纳社保，会责令单位改正，补缴社保费用，并且对单位进行相应处罚。比如，劳动监察部门曾对一家企业进行调查后，发现企业未给员工缴纳社保，就责令企业补缴社保，还对企业进行了罚款。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供有力的证据。比如，有个员工因为工伤赔偿问题和单位闹到法院，员工提供了详细的证据，最终法院判决单位支付员工相应的赔偿。

员工在未缴社保期间遭遇工伤或大病后，经过一系列处理拿到赔偿。但后续可能还会有新问题，像后续的康复费用、病情复发的治疗费用等该怎么解决。要是处理不好这些问题，员工的权益可能会再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的实际情况，提供合理的解决方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益，让员工在后续的处理中少走弯路。