非工伤病假时，薪资计算方式是怎样的

在职场上，大家难免会遇到生病需要请病假的时候。非工伤病假虽然不像工伤那样有明确指向，但也和员工切身利益息息相关。请了非工伤病假，很多打工人都不明白自己的工资该怎么算：是按正常出勤发，还是打折发，又或者有别的算法？这些问题要是搞不清楚，很可能稀里糊涂就吃了亏。接下来咱们就详细说说非工伤病假时薪资计算方式的那些事儿。

一、非工伤病假薪资的基本规定

根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如，当地月最低工资标准是2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短与职工实际参加工作年限以及在本单位工作年限有关。

二、薪资计算与劳动合同约定

企业和员工通常会签订劳动合同，其中可能会对非工伤病假工资的计算有明确约定。如果合同约定的病假工资高于法律规定的最低标准，那就按照合同约定执行。比如，劳动合同约定员工非工伤病假期间工资按照正常工资的70%发放，而此时这一标准高于当地最低工资标准的80%，那就按合同来。但要是合同约定低于法定最低标准，就得按照法定标准来支付病假工资。

三、计算基数的确定

病假工资的计算基数也很关键。一般来说，如果劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。比如，员工所在岗位正常月工资是5000元，合同约定病假工资计算基数是正常工资的80%，那计算病假工资时基数就是4000元。如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

四、不同医疗期的薪资差异

在不同的医疗期内，薪资计算也可能存在差异。短期病假，一般是指医疗期在6个月以内的病假，企业可能会根据职工的工龄等因素来确定病假工资的比例。比如，工龄不满2年的，可能按照本人工资的60%发放；工龄满2年不满4年的，按70%发放等。而长期病假，也就是医疗期超过6个月的，企业支付的就可能是疾病救济费，标准可能会相对低一些。

非工伤病假薪资计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题。比如，企业不按照规定支付病假工资该怎么办，医疗期满后员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作又该如何处理，员工对病假工资计算有异议该怎么维权。这些问题要是处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响员工的正常生活和工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在面对劳动问题时更加安心。