员工孕期被开除，赔偿金额是多少

职场上，怀孕对于女性来说本该是一件幸福的事，可有些员工却在孕期遭遇了被开除的困境。员工为公司付出着努力，怀孕本就需要更多的关怀和理解，却被公司无情地剥夺了工作权利，这不仅影响员工的经济收入，也会给她们的心理带来极大的压力。这种情况下，员工应该得到相应的赔偿。那孕妇被开除后，赔偿金额究竟是多少呢？下面为大家详细解答。

一、明确开除是否合法

判断公司开除孕期员工是否合法很关键。如果员工严重违反公司规章制度、营私舞弊等给用人单位造成重大损害，公司依据法律规定和公司章程解除劳动合同，那是合法解除，不用支付赔偿。比如员工在孕期多次无故旷工，经公司多次警告仍不改正，公司解除劳动合同就可能是合法的。但要是公司没有合理理由，仅以员工怀孕为由开除，就是违法解除。

二、合法解除无赔偿，违法解除有补偿

若公司是合法解除劳动合同，员工就不能获得赔偿。但如果是违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、计算赔偿金额步骤

第一步，确定员工在本单位的工作年限。可以查看劳动合同、入职证明等材料来确定。比如员工在公司工作了3年2个月，那么工作年限就按3.5年计算。

第二步，算出员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。把这十二个月的工资总和除以12，得出平均工资。

第三步，根据公式计算赔偿金额。赔偿金额=工作年限×月工资×2。以之前工作3.5年为例，如果月平均工资是5000元，那么赔偿金额就是3.5×5000×2=35000元。

四、与公司协商赔偿事宜

员工知道赔偿金额计算方式后，就可以和公司协商赔偿事宜。要带着相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，和公司人力资源部门或领导沟通。明确指出公司违法解除劳动合同的情况和自己应得的赔偿金额。要是协商成功，双方签订赔偿协议，公司按协议支付赔偿。

五、协商不成的解决途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

员工孕期被开除获得赔偿后，可能会面临重新找工作的难题。新单位会不会介意自己怀孕，工作中如何平衡孕期身体状况和工作压力，这些都是需要面对的。要是在重新就业或者后续劳动权益保障方面遇到问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，能根据具体情况提供专业的建议和解决方案，让你在维护合法权益的道路上更加安心。