员工受伤后解除劳动关系从什么时候算起

员工辛苦工作本是为了过上更好的生活，可一旦在工作中受了伤，后续的诸多问题就可能让人焦头烂额，员工受伤后解除劳动关系的时间就是其中一个很关键的问题。很多员工在受伤后，由于不清楚解除劳动关系时间的界定，在后续的赔偿、社保等方面吃了不少亏。有时候公司和员工对于这个时间点的认定不一致，就容易引发纠纷。那么，员工受伤后解除劳动关系到底从什么时候算起呢？接下来就详细解答一下。

一、法定医疗期内的规定

根据法律规定，员工在工伤或者患病后的法定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动关系。法定医疗期是根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，比如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。在这个期间，员工仍然享受相应的权益，像工资待遇等。如果用人单位在法定医疗期内违法解除劳动关系，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。以小李为例，他在公司工作3年，此次受伤后法定医疗期为3个月，在这3个月内公司提出解除劳动关系，这就是违法的，小李有权维护自己的权益。

二、医疗期满的情况

当员工受伤后的法定医疗期满，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。这里解除劳动关系的时间，就是书面通知中注明的日期或者额外支付一个月工资后员工离职的日期。例如，小张医疗期满后，无法再胜任原工作，公司给他安排新工作也无法完成，公司提前30天书面通知小张解除劳动关系，通知中明确解除日期为30天后，那么这个日期就是解除劳动关系的时间。

三、协商一致的解除

员工和用人单位也可以通过协商一致来解除劳动关系。这种情况下，解除时间以双方签署的解除协议中约定的日期为准。比如，小王受伤后，和公司经过友好协商，达成了解除劳动关系的协议，协议中明确约定从签署协议后的一周后解除，那么这个一周后的日期就是解除时间。在协商过程中，双方应就补偿等问题达成一致，并形成书面协议。

四、员工主动解除的情况

如果是员工主动提出解除劳动关系，自员工向用人单位提出解除通知到达用人单位时起，劳动关系即解除。但一般建议员工以书面形式提出，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。比如小赵受伤后，觉得自己不适合在原单位继续工作，就给公司提交了书面的辞职申请，公司收到申请的日期，就可以视为劳动关系解除的起始日期。

员工明确了解除劳动关系的时间后，后续可能还会面临赔偿金额计算、社保关系转移等一系列问题。这些问题的处理方式和结果都会影响到员工的切身利益，一旦处理不当，极有可能再次引发新的纠纷。要是遇到这种情况，自己又拿不准该怎么处理时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备扎实的专业知识和丰富的实务经验，他们的执业资质也能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。有这样靠谱的专业人士为你出谋划策，能让你在处理相关事宜上少走弯路，维护好自己的合法权益。