工伤期间公司停止缴纳社保怎样处理

大家都知道，工伤对于劳动者来说，本就是一场意外的灾难，身体和精神都备受折磨。而在这个艰难的时期，如果公司还停止缴纳社保，那无疑是雪上加霜。社保就像一把保护伞，在工伤期间为劳动者提供医疗救治、生活保障等一系列支持。一旦公司停止缴纳，劳动者后续的工伤待遇报销、生活保障等都会受到严重影响。这时候劳动者该怎么做，才能维护自己的合法权益呢？别着急，下面就为大家详细解答。

一、保存好相关证据

遇到公司在工伤期间停止缴纳社保的情况，首先要做的就是收集和保存好相关证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据能证实你和公司存在劳动关系，以及你受工伤的事实。比如小李在工作中受伤，公司却停止为他缴纳社保，小李及时保存了劳动合同、医院的病历和诊断证明等，这些证据在后续的维权过程中就能派上大用场。

二、和公司积极协商

有了证据后，应当主动和公司沟通协商。你可以先了解公司停止缴纳社保的原因，并向公司说明工伤期间停止缴纳社保是不符合法律规定的，自己有权享受相应的工伤待遇。一般情况下，公司可能是因为疏忽或者存在误解而停缴社保，通过沟通协商，公司或许会及时恢复缴纳。比如小张受工伤后，公司因财务人员疏忽停缴了社保，小张和公司沟通后，公司很快就恢复了社保缴纳。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司沟通后，公司仍然拒绝缴纳社保，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带之前收集的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期改正。例如，小王投诉某公司工伤期间停缴社保，劳动监察部门介入调查后，公司按照要求补缴了社保费。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不改正，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在工伤期间社保被停缴，劳动监察部门处理无果后他申请了仲裁，最后通过仲裁获得了相应赔偿。

工伤期间公司停缴社保的事解决后，后续可能还会面临其他状况，比如工伤赔偿的具体金额计算有争议，或者公司以各种理由拖延支付赔偿款等。这些问题要是处理不好，劳动者的合法权益还是没法得到保障。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮劳动者分析问题，制定合理的解决方案。有专业人士在身后支持，劳动者维权就更有保障，能更安心地处理工伤后续事项。