在同一家公司干12年离职会有赔偿吗

工作多年后离职，能不能拿到赔偿是很多职场人关心的问题。假设有人在同一家公司勤勤恳恳干了12年，突然打算离职心里肯定会犯嘀咕，自己这12年的付出，离职时公司会不会给点补偿呢？是一分钱没有还是能拿到一笔丰厚的赔偿金呢？这得看具体情况，下面就来好好分析分析。

一、个人主动离职的情况

要是员工自己主动提出离职，并且是因为个人原因，比如想换个行业、回老家发展等，一般公司是不用支付经济补偿的。举个例子，小李在公司干了12年，觉得现在的工作没什么上升空间了，想转行去做别的，于是他向公司提交了离职申请，这种情况下公司就没有义务给他经济补偿。但如果是因为公司有违法行为，比如拖欠工资、不缴纳社保等，员工被迫提出离职，那性质就不一样了。

二、公司存在违法行为员工被迫离职

如果公司存在违法行为，员工忍无可忍选择离职，公司就得支付经济补偿。《劳动合同法》规定，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工有权解除劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿。比如小张所在的公司连续3个月没发工资，小张生活都成问题了，只能选择离职，这种情况下，小张就可以要求公司按照工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小张工作了12年，那公司就得支付12个月工资作为补偿。所需材料有工资条、劳动合同、打卡记录等，这些能证明你的工作年限和工资情况。

三、公司辞退员工的赔偿情况

如果是公司主动辞退员工，也得分情况。要是公司辞退员工没有正当理由，属于违法解除劳动合同，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵在公司干了12年，公司无缘无故就把他辞退了，那小赵可以获得的赔偿金就是24个月工资。要是公司是因为员工严重违反公司规章制度等合法原因辞退员工，就不用支付赔偿。员工如果认为公司辞退不合理，可以与公司协商解决，协商时要注意保留证据。

四、协商不成可以投诉或诉讼

如果和公司在赔偿问题上协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带能证明劳动关系和权益受损的材料，比如劳动合同、工资条、辞退通知等。要是投诉还解决不了问题，还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意在规定时间内进行维权，比如劳动仲裁时效一般是一年。

在同一家公司工作12年离职后的赔偿情况处理完后，接下来可能还会遇到一些问题，比如公司拖延支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们会根据实际情况告诉你怎么应对公司的拖延行为，怎么顺利办理离职手续。有经验丰富的律师帮忙，能让你在离职赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。