用人单位当月离职不发工资该怎样处理

在职场上，谁都有离职的可能。但有些朋友就遇到了闹心的事儿，自己在当月离职，本应拿到手的工资却被用人单位扣着不发。这钱可是自己辛辛苦苦劳动所得，就这么没了，换谁心里都不舒坦。明明付出了劳动，也按照规定走了离职程序，可到手的工资却成了泡影，这也太不公平了。那么遇到用人单位当月离职不发工资的情况，该怎么处理呢？咱接着往下看。

一、确认自身情况是否符合规定

首先要确认自己在离职时，是否按照公司规定的流程操作。比如提前提交了书面离职申请，并且满足了规定的提前告知期限。通常情况下，正式员工离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位就行。要是自己没按流程走，公司因此暂扣工资，那就先和公司协商，把该补的手续补上，好好沟通解决问题。要是自己完全按流程操作，公司还不发工资，那咱就得采取进一步措施了。比如小李，他按照公司规定提前一个月提交了离职申请，到期办理了交接手续就离开了公司，可到发工资的时候却没收到钱，这种情况小李就可以主张自己的权益。

二、与用人单位协商解决

当确认自己没问题后，可以先和用人单位友好协商。直接找老板、人事部门或者财务部门，心平气和地问清楚不发工资的原因。也许是公司这边有误解，或者是财务操作失误。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要用到。比如小王和公司财务沟通时，就用手机录了音，后来财务承认是工作失误导致没发工资，很快就补发了。要是能通过协商解决，那自然是最好的，省时省力。

三、向劳动监察部门投诉

要是和用人单位协商不成，那可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好能够证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，写一份详细的投诉书，说明自己的情况，包括入职时间、离职时间、工作内容、不发工资的情况等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，他们会责令用人单位支付工资。比如小张向劳动监察部门投诉后，部门经过调查，很快就责令公司补发了小张的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不发工资，那可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，要做好心理准备。比如小赵经过仲裁和诉讼，最终拿到了自己应得的工资。

工资拿到手后，可能还会碰到一些后续问题，比如在离职证明上被恶意标注、职业声誉受损等。这些问题要是处理不好，可能会影响咱们下一份工作。这个时候，就需要有专业的律师来帮忙了。大家可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的难题，让你能更安心地迎接新的工作和生活。